在这一过程中，无论是政务公开，还是干部人事制度改革、经济发展方式转变、公共服务均等化、收入分配合理化，这些改革的突破和探索，都会涉及深层利益，也难免带来阵痛甚至是风险。然而，正如李源潮在谈及干部人事制度改革时所言，干部人事制度改革“有风险，但不改革党就会有危险”。许多改革越早越主动，反之，就会陷入被动甚至危险的境地。

也许有人会找出时机不成熟、条件不具备、环境不允许等种种理由，但任何条件都是创造出来的，改革什么时候一帆风顺过？回首改革开放历程，联产承包、物价闯关、工资闯关……哪一次没有“现实阻力”？哪一次不是啃硬骨头？哪一次离得开“杀出一条血路”的勇气？

许多弊端久改不革，许多东西久推不转，一个重要原因，就是缺乏这种责任感和历史主动性。在这个意义上，比改革认识更重要的，是触动既有利益的改革勇气。改革开放30余年后，我们寻求改革的新动力，不仅需要各种体制机制的完善，更需要我们的政府部门和领导干部，面对不同的利益层次和利益格局，勇于任事，敢于担当，善于创新，贯彻中央部署，回应人民期待，推进改革步伐。

艰难时刻往往孕育着改革良机。回想改革开放之初，改革先行者以共产党人的勇气和魄力打破了多少禁区和障碍。今天，在改革攻坚克难的新时期，在继续迎战金融危机、加快转变经济发展方式的关键时刻，迫切需要我们从国家和民族利益出发主动担当，超越既有利益羁绊，把握改革“时间窗口”，勇于创新突破，敢于自我改革，推动改革的航船穿越激流险滩，抵达开阔彼岸。（范正伟）