23岁的副局长什么也没干就被强烈关注，网民盯着选“官”个案说事。仔细分析这些情绪，说是猜忌也好，酸葡萄心理也罢，更重要的，恐怕还是蕴涵着对当前公务员和干部选拔制度不够透明、不够公平的意见——如今，中国的公务员和干部选拔制度在日益科学和健全，也有一套规范的程序，但是，在很多地方，上下级官员之间的关系盘根错节，官场仍有种种“潜规则”。在很多拥有高学历的“80后”做着无奈“蚁族”的今天，新泰市却一次提拔6名“80后”副局长，在没有相当具体、透明的解释和公示下，不让人说三道四才怪。

说实话，这些情绪的表达有相当不理性的一面，网络监督是把“双刃剑”，有时一点小小的细节就被无限放大，但这种情绪造成的社会影响却很大，也值得各级执政者深思。群众如此关注此类现象，无非是期望：干部的选拔要糅合更多的民情民意，确保干部选拔的程序性和正义性。对此，政府部门能否在行动上做出改进与回应？比如，在此后类似的年轻干部选拔前，是不是有必要把公示工作做得更具体更到位一些？

民意看似汹涌，但“解铃还需系铃人”，只要引导得当，便可促进社会更和谐地发展。（尤莼洁）