文明风10月10日讯（通讯员 陈小明） 国庆、中秋二节期间，福建省南靖县供电公司党总支书记庄坤河带领政工部、工会等相关人员，放弃休息日深入厦门、泉州等地区进行家访，并在泉州召开"南靖县供电公司泉州籍员工亲属座谈会"，向员工和员工亲属送上节日的问侯，受到员工和员工亲属的热烈欢迎。

　　座谈会上，该公司党总支书记庄坤河向与会人员介绍该公司基本情况和发展前景，并听取意见建议。同时，向员工家属分发"致家属的一封信"和违章作业与违章作业引发事故的图片，及党风廉政建设案例，希望员工亲属认识到安全生产和党风廉政建设的重要性，当好"廉内助"和"守门员"共同构筑强有力的"第二道防线"，做到"及时雨"频频下，"预防针"时时打，对不安全的人和事做到早发现、早解决。以殷殷爱心、挚诚之情，增强员工安全意识，保证员工不带任何家庭和思想包袱上岗，确保"三大安全"。

　　会上，员工向亲属汇报各自岗位的工作情况，他们表示不辜负公司领导和家人的期望，努力做好本职工作，以报答父母养育之恩和为企业发展多做贡献。员工亲属也通报了员工在家的表现，员工亲属纷纷表示要积极配合该公司，当好后勤兵，为员工创造一个良好的生活环境，保证员工不带任何家庭和思想包袱上岗，确保安全生产。

　　在家访中，该公司领导都与员工亲属促膝交谈，详细了解员工的家庭状况、性格爱好、业余生活、社会交往以及不同时期的思想变化等情况，并与员工亲属共同探讨有利员工成长的好办法和措施，让员工和员工亲属感受到企业的温暖。

　　据了解，该公司注重以人为本、和谐发展，建立领导干部与员工的定期沟通互动机制，出台"家访、谈话谈心制度"，把企业的关爱、安全生产和党风廉政建设送进家庭，搭起了一条企业与员工之间心连心的绿色情感通道，让员工心更顺、劲更足了。

　　该制度分家访、谈话谈心两大内容，家访制度即由该公司派出的各级管理人员定期、不定期走进员工的家庭，与员工的家属进行双向信息交流，向他们通报企业基本情况，通报员工在单位的工作、学习表现、优点和不足。并了解员工家属对企业的意见、建议和存在的困难等问题，达到相互了解、相互信任。谈话谈心制度即由该公司党政领导采取约谈、访谈和召开恳谈会等形式找员员谈心，并做到"三个及时谈"，即在员工工作出现失误或思想认识上出现偏差的时候及时谈，帮助其正视问题、纠正偏差；在员工工作遭受挫折或遇到困难的时候及时谈，帮助员工放下包袱、轻装上阵；在员工生活遇到困难的时候及时谈，解决员工的后顾之忧。通过谈话谈心活动，把问题解决在萌芽状态，进一步密切党群、干群关系，增强企业凝聚力。至今，该公司现已完成谈话谈心对象26人，家访98人，帮助解决员工在生产、生活遇到的困难15件，有效化解使员工的顾虑，使他们能安心工作，营造风正气顺的和谐企业。

　　于个性中寻求共性，从共性中发现个性。该公司在全力做好员工思想工作时，以包容的态度注重引导员工树立良好的职业道德修养，努力探索新时期员工思想政治工作技巧，通过与员工亲属共同开展以"亲情、友情、同志情，凝心、聚力、暖人心"主题活动，构筑和谐企业。