首先，解决执行力问题就是要解决思想认识问题。现在一些地方出现借发展之名“乱政”，借发展之名扰民，甚至是借机腐败，很大程度上都反映了一些干部对科学发展观的认识存在问题。由于对科学发展认识出现问题，一些领导干部在推进地方（单位）发展时，就会出现“发展冲动”，从实用主义出发，大搞面子工程，

　　其次，解决执行力问题就是要加强日常监督。现在有一些干部提到发展时宏论滔滔，口号惊天动地，数字眼花缭乱，经验一天一个，但却经不起事实的检验，甚至还不断引发现新的矛盾和新的问题。问题就在于日常监管不到位，流于了形式，一些措施根本就只停留在纸上，要不深圳怎么可能会出现“舞王”这样无证经营一年多的娱乐场所。

　　其三，解决执行力问题就是要完善问责机制。一个领导干部如果有强烈的责任感和使命感，一般也就能坚持正确的执政理念，为一个地方的发展发挥聪明才智。对于领导干部的考核，各地方都在探索科学的评价体系，但关键是要落实责任。一旦落实了具体责任，就要实施有效的问责机制。近日，中央对山西重大安全责任事故、三鹿奶粉事件的严肃问责，在全国引起了强烈反响，也让全体干部经受了一次深刻而生动的教育。只有问责应该成为一种常态，才能使每一个干部处于一种真抓实干的自觉状态而不敢懈怠，才能真正提高执行力。

　　其四，解决执行力问题就是要考核民生方面的作为。一些地方在追求发展中，往往就把经济的发展速度和规模作为推进发展的出发点，往往忽视了发展成果与民众共享，也忽视了民生和自然、环境的协调，在高歌猛进中留下由于畸形发展的后遗症，让科学发展走了样，必须引起重视。因此，解决干部执行力的问题，就必须把重点放在解决民生、解决民愿、维护民利、构建和谐方面，这样才能体现出践行科学发展观的真诚与责任。

　　在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上，胡锦涛指出，要坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党，大兴求真务实之风，坚持讲党性、重品行、作表率，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，使人民群众感受到新变化新气象。

　　总书记语重心长的讲话，其实也从一个侧面告诉我们全体领导干部，必须树立执政为、民科学发展的执政理念，转变干部的作风，提高践行科学发展观的自觉性与主动性，提高执行力。(王玉明 )

责编：陈潇