科学发展观创立之后，经过几年来的宣传，特别是开展践行科学发展观主题教育活动以来，应该说领导干部整体上对科学发展观的内涵、精神实质、重要意义都有了较好的认识和理解，科学发展观也成为了广大人民群众的共识，成为我们迈向未来的强大的理论和思想保证，这些无疑都是十分鼓舞人心的。

　　但与科学发展观在深入党心、民心的时候，现实中也还仍然存在着与科学发展观不相吻合的观点与做法，特别是近一段时间以来，一些群体事件、产品质量事故、重大安全问题等，都不同程度地暴露了某些地方、某些人在践行科学发展观的过程中出现了问题，甚至是曲解了科学发展本身应有的科学内涵影响着一些地方的稳定、发展、和谐。

　　现实中产生的一些问题有矛盾，尽管其中原因非常复杂，但却同样暴露了这样一个必须解决的问题：那就是我们如何在践行科学发展观的过程能确保不走样、不出圈。其实，现实中一些矛盾和问题的暴露，不只是体制机制问题，也不是法律体系不健全问题，更不是民众的觉悟不高的问题，而是执行力出了问题，许多正确的路线方针政策在落实过程中出现了人为的“肠梗阻”。因此，笔者认为，践行好科学发展观，重要的是必须加强领导干部的执行力建设，加强干部队伍的作风建设。

　　“执行力”作为企业管理实践中提出的一个观点，其实也是整个社会管理中一个十分重要的环节，已经成为“大管理”的共识，越来越受到各方面的重视。任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。在我们任何一次遭遇重大自然灾难和重大公共安全的时候，我们都在赞叹人民子弟兵的超强战斗力，其实也就是因为我们这支队伍有超强的执行力。管理学中的格瑞斯特定律指出：“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”

　　因此，我们就不难理解，要解决好落实和践行科学发展观问题，重要的就是要解决领导干部的执行力问题。