4、分类指导，提升党管人才成效

学校成立党政一把手为组长的人才工作领导小组，设立1000万元人才工作专项经费，并通过分类指导，加强了对人才队伍建设的领导、规划和管理。在教学科研人才队伍建设方面，实施了人才引进与培养工程，制订了《福建农林大学“金山学者”奖励计划实施办法》和《福建农林大学科技奖励办法》，对在国内外有较大影响的学科带头人和中青年学术骨干分类给予必要的相对特殊的政策扶持和条件支持；立足创新平台和研究基地，积极引进高层次拔尖人才；组建高水平的创新团队和学术群体，培养高水平的学科带头人；大胆先行先试柔性引进台湾专才，已引进台湾大学教授罗汉强任休闲农业研究所副所长，今年还将引进1人任作物科学学院副院长。在干部队伍建设方面，修订《福建农林大学处科级干部选拔任用工作规定（试行）》等文件，通过组织推荐、个人自荐等方式民主推荐干部，在科学考核、充分讨论、实行票决的基础上选拔任用干部；2011年，开展了公开竞争性选拔科级团干部工作。在党外代表人士队伍建设方面，重视党外干部培养和推荐，将党外人士教育培训纳入学校干部人才培训规划。

2009年以来，学校新增国家级人才31人、省级人才23人， 180位研究生导师，127人晋升高级职称；提拔正处级干部10人、副处级干部7人、校聘副处级干部政32人、科级干部182人，构建了一支结构合理、适应学校事业发展的人才队伍。在省2010年公开选拔省管领导干部活动中，学校分别有13人、7人进入面试与考察对象名单，面试人数与考察对象人数第一。

5、健全体系，深化党风廉政建设

学校党委认真学习贯彻落实中央纪委有关会议精神，创新工作机制，以干部廉政、教师廉教、学生廉学为基点，分层分类，协同推进廉政校园建设，健全惩防体系，深化党风廉政建设。大力健全惩防体系，制定了《关于党风廉政建设和反腐败工作的责任内容与责任分解的意见》，分级签订党风廉政建设和反腐败工作责任书；实施新的管采建分离机制，节约1亿1842万元，核减率16.30％；开展制度废改立活动，先后废止制度5件，修订34件，新出台49件；深化廉政文化进校园活动，大力开展廉政理论研究，举办了廉政文化建设专家讲座、和廉政教育戏剧大赛等廉洁教育活动，承办了中央纪委、监察部主办的“新中国党风廉政建设60年理论研讨会”；开展基建领域突出问题整治、“小金库”治理等专项工作，调查受理信访件156件；建立了“学生监督员”等制度，设计了规范教育收费的工作流程，探索出了治理教育乱收费问题“不愿为的自律机制，不能为的工作机制和不敢为”的约束机制，所总结的8条经验被省教育厅推广。在2009年和2010年两次省惩防体系检查中，群众对学校党风廉政建设满意率分别达到100％和98.4％，被省纪委确定为高校系统唯一的“工作联席点单位”；获得教育部首次设立的人文社会科学反腐倡廉专项任务项目立项，成为全国获得立项的4所高校之一，也是唯一入选的地方高校；2011年被省纪委、省公务员管理局等推荐参评“全国纪检监察系统先进集体”。