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近日，社交媒体上掀起一场关于“为保洁阿姨设立休息室”的呼吁。很多年轻人将保洁员蜷缩在厕所隔间、倚靠走廊角落休息或午餐的辛酸场景分享到社交媒体上，将这一长期被忽视的劳动者困境推至公众视野。
保洁员是城市的美容师，这一职业主要由保洁阿姨组成。无论是清晨的校园、繁忙的写字楼，还是人流如织的商场、机场，她们的身影总是出现在不起眼的角落，用扫帚、拖把和抹布为我们创造干净舒适的环境。保洁员的劳动保障了公共场所的基本卫生条件，也间接支撑了教育、商业、交通等社会功能的正常运转。尽管她们的贡献如此重要，却常常连一个最基本的休息场所都难以获得。
一大原因是劳动关系的层层转包。许多企业和机构为了降低管理成本和用工风险，将保洁工作外包给第三方公司，而这些外包公司为了追求利润最大化，又会将业务进一步分包给更小的承包商。多数保洁员既不属于服务场所的物业，也不属于业主单位，成为劳动关系中的“边缘人”。由于外包公司和服务场所之间的责任划分不清，保洁员的休息空间往往被忽视甚至刻意回避。
保洁员没有休息室的另一原因，是空间规划的功利主义导向。在现代建筑和场所的规划中，空间优先分配给能够直接产生经济效益的功能区域，例如商场的店铺、写字楼的办公区、机场的候机厅等，保洁员的需求被视为“无关紧要”。比如许多商场宁愿将闲置空间改造成储物间或广告位，也不愿为保洁员设立一间简单的休息室，写字楼在设计时会考虑高管休息区、员工茶水间，却很少将保洁员的休憩需求纳入蓝图。
保洁员在厕所隔间休息或午餐的场景，早已成为许多人眼中的“日常”，但大家都“熟视无睹”，这背后是一种习焉不察的等级观念：将劳动者的价值简单地等同于他们的薪资水平，并未察觉保洁员没有休息室的不妥之处，忽略了每个劳动者的基本尊严和权利。
这一次，社交媒体上掀起的“为保洁阿姨设立休息室”的呼吁引发广泛共鸣，有望成为改变的契机。
为保洁员设立休息室是对劳动者休息权利的尊重。休息权是劳动者最基本的权利之一，是身体恢复的必要条件，也是心理健康的重要保障。保洁员每天从事高强度、长时间的体力劳动，一间休息室的存在是对他们休息权的切实保障，正如网友所言：“这不是福利，而是权利。”
休息室是一处物理空间，也是劳动者尊严的载体。当保洁员被迫在厕所隔间吃饭、在工具堆旁蜷缩休息时，其职业价值被贬低为“工具性存在”。让保洁员能够在休息室中短暂放松、喝一口热水、吃一顿热饭，是对他们劳动贡献的肯定，也是对“劳动无贵贱”这一价值观的实践。
休息室的设立也是社会文明进步的体现。一个社会的文明程度，不仅体现在高楼大厦和繁华商圈中，更体现在对最普通劳动者的关怀中。一间休息室看似微小，却是对劳动者人性化关怀的落地，是对社会温度与文明高度的生动诠释。
这一次给保洁员一间休息室的呼吁，是由许多年轻人发起的，令人欣慰，既体现了年轻一代对弱势群体的共情与关怀，也展现了年轻一代对社会公平与正义的追求。我们期待政策制定者能够将劳动者休息空间纳入建筑规范或劳动保障条例，明确要求公共场所、写字楼、学校等机构为保洁员提供基本的休息场所；企业和物业管理者也应积极响应，将休息室作为劳动者权益保障的标配。只有当政策与行动同步推进，保洁员的休息权才能真正从呼吁变为现实，劳动者的尊严才能得到切实的尊重与守护。（泉州晚报 曾于里）