【公司】

不合用工要求不签合同

一家需要招聘暑假工的安防软件公司相关负责人表示，公司招收暑假工一方面是业务的需要，另一方面是因为支付的薪酬相对较低。李先生是一家广告公司的业务经理，他说公司的业务员相对较少，暑期工的应征可以很好满足这方面需求，但暑假工在专业水平方面与正式员工无法相比，所以薪酬上相对较低。一些公司主管也坦言，因为公司业务需要一些有相关工作经验的工作人员，对于新进入的员工一般会安排培训，但有些暑期工刚培训完就已经要开学了，所以公司也只安排其做些相对简单的业务工作，并不会对其进行长期的培养。

记者了解到，暑期工集中的单位主要还是一些营销类的公司，如电话营销、网络推广等较为简单的工作，这些工作相对枯燥，而且需要一定的耐心，很多学生基本上做了一两个星期就辞职了，所以多数公司对于不固定的人员，基本上不会与其签订劳动合同。

【律师】

可签临时合同维护权益

我市劳动和社会保障部门相关人士介绍，每年打暑期工的学生还是比较多，但由于学生未与企业签订劳动合同，所以一旦学生遇到问题需要维权的话，就会比较困难。按照以往的情况来看，很少有学生在暑期打工期间前来投诉，学生的维权意识不强，有些认为自己吃一次亏就算了，真正找工作时再注意。

福建泉南律师事务所郑春晞律师介绍，学生打暑期工时要注意找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求单位接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。他表示，一些用人单位不签订书面合同，只是口头约定，这就容易造成工资少发或维权不利的情况。他还提醒，一些正规企业都会给员工买意外保险，但对于暑期工却不会，学生们在打工时更应注意自身安全。