在民间，贡川人悠然自得，以习文的传统执着地守望着自己的家园，他们挖竹笋、打糍粑、编草席……日复一日，风雨相依，在一点一滴的日常生活细节中，不经意的展示这方土地内在的古雅文明。

在政府，贡川镇坚定创建省级文明乡镇的大目标，引导人们拼接经济发展、生活幸福的“软环境”。以这一目标作为提升干部队伍建设的先导性工程，“从我做起，文明自身”齐心协力创建文明机关，带动文明乡镇创建工作。

将精神文明建设和创建文明村镇工作列入经济社会发展总体规划，建立了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的“三抓”文明村镇创建领导机制。把文明创建纳入干部的绩效工资、绩效资金考核范围，开发使用干部绩效考评软件，以“工作日志累积分”形式，按得分比例发放月绩效工资、年终奖优罚劣，体现干多干少不一样，激发干部工作积极性。同时，延伸考核到村，把创建文明村镇工作列入村干部目标管理考核内容，与绩效工资挂钩，作为评先评优的基本依据，年终考核，奖优罚劣，调动村干部参与创建活动的主动性和积极性。

并采取一系列措施，融精神文明创建于具体工作之中：

一是打造文明招商平台。对入驻水东工业集中区的企业项目“三实行”：实行水通、电通、路通、通讯通（电话、传真、宽带网络、光缆等）、排污通、热力管线通、燃气管线通和场地平整“七通一平”工业熟地供应制；实行手续办理联审联办制，快审快办；实行项目挂包联系制，每个入园项目均安排一名领导和一名干部负责挂包，从项目落地建设到竣工投产实行无偿跟踪服务等，通过这些措施，完善园区服务体系，创造“政策最优、体制最顺、机制最活、服务最佳”的服务环境。

二是广泛开展道德实践，倡导文明新风。通过电影、电教、文艺下乡、出板报和宣传栏、发放宣传材料等形式，做到文明宣传单入户、文明宣传栏到组、文明之声广播村村通天天响、进入中小学学生活动；创办《古镇新风》，及时发布镇内重要信息；举办各类培训班，开展“讲文明，树新风”等系列活动，规范村民公约，抓好村民文明言行规范；提倡“婚事新办、丧事简办、喜事省办”新风尚，近年全镇各殡改区火化率达100%。同时，在道德实践中注意培育推广有教育意义的先进典型，先后发掘推荐了省级十佳创业青年杨文彬、永安市级抗洪抢捡先进人物张泰宏、永安市军人好母亲姜淑柳等一批先进典型，总结推广了永安市田龙染整有限公司、新发冲村、南坂村创建文明村的好做法、好经验，通过典型引入，辐射带动了公民道德实践活动的深入开展，引导“人人传文明，人人讲文明”，弘扬“承古拓新，敢闯善谋”的贡川精神。

三是做好历史文化保护传承工作。聘请厦门大学建筑系教授制订贡川古镇保护实施方案，修复和保护省级重点文物保护单位明古城墙、会清桥、笋帮公栈，修复重要的古街巷和重点建筑，重现“书院”、“琴台”、“兰圃”等文化精髓；改造贡川老大桥为廊桥，在廊桥内形成一个历史文化街区，成为贡川新地标；开发古镇游主题，形成完整的古镇游线路。现在，贡川草席被列为省级非物质文化遗产，“官丸烧麦宴”专利完成注册登记；保护挖掘了传统的抬戏、龙船歌、河灯、花灯、舞龙等文艺精品，编制创建了草席舞、贡歌等文艺作品。