三、管理有道，带领队伍建功。作为经验丰富、作风过硬的协警组长，谢志刚率先垂范，即当战斗员，又当战斗员，不仅自己做得好，还带领整支队伍积极向上，不断开拓新局。他按照派出所要求，积极开展街面巡逻防发案、开展便衣巡逻打现行、盯牢监控画面找线索，在各项工作中抓得有声有色。他不断创新队伍管理模式，建立激励机制，充分调动协警队员工作积极性。为拓展协警工作、生活沟通交流渠道，他建立了巡防管理微信交流群，便利日常工作巡逻指挥，积极听取协警队员队伍作风管理上的意见和建议。针对少数协警队员作风比较稀拉、行为养成不正规的实际，谢志刚坚持从着装规范、言行举止、日常用语、内务管理等方面入手，从严要求、从细抓起，组织开展比学赶帮超活动，强化协警的作风纪律建设，促使其养成良好的行为习惯。针对协警队员素质参差不齐、法律法规知识欠缺、业务水平不足的实际，该同志制定具体学习训练计划，主动邀请破案高手、反扒能手、盘查熟手等业务尖子现场传授识别可疑人员、可疑车辆、可疑物品和盘问检查、蹲点守候、跟踪追击等方面的方法和技巧，有效地提升了协警队员的实战能力。

四、勇当模范，实现自我价值。作为厦门本地人，家庭经济条件较好，但谢志刚始终严格要求自己，把自己崇尚的疾恶如仇、匡扶正义的“侠义”精神与见义勇为、挺身救险、勇斗罪犯、服务群众、保护国家集体财产等道德规范有机结合起来，具体强烈的荣誉感、归属感。在日常工作中，不图名、不图利，默默无闻、兢兢业业、任劳任怨，忘我工作，从不计较个人得失，工作不推，不分份内份外，领导交办的任务能够认真完成。他在工作和生活中严格要求自己，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮助不添乱，不利于团结的话不说，不利于于团结的事不做。同事和民警们评价说，作为一名警辅队员，谢志刚同志虽没有可歌可泣的先进事迹，但是他却在平凡的岗位上用力所能及的力量默默无闻地协助民警、协助公安机关做好每一件事，站好每一班岗，他为了辖区人民的平安、幸福，用自己微薄的力量照亮了一片天空，赢得了辖区群众的充分肯定和一致赞誉。