文明城市是一个城市最鲜亮的招牌，反映着城市建设方方面面的成果。但凡有创建志向的城市，没有不希望一创就成、一创就达标的。不过，创建文明城市更是一项系统性工作，尤需将创建工作落实落小，只有这样，才能让城市在文明创建中得到根本性转变和提升。“先塑文明人，再建文明城”的理念正是城市文明创建落实落小的具体体现。这一理念充满了辩证思维，体现了全局意识。文明创建能为“小”，方能得“大”。
　　文明创建要善用“小”着力点。创建文明城市也好、创建文明单位也罢，城市或单位文明水平提升是需要实现的“大目标”“大结果”。然而，身处城市或单位中的人却是文明创建工作的最终着力点。相比于整个城市、整个单位，人虽然只是其中的小个体，但没有这些小个体文明素质的提升，城市或单位文明程度的提升就成为无源之水、无本之木，最终抓文明创建也不会取得如意结果。只有将城市人、单位人这一个个着力点的工作做好，城市文明创建、单位文明创建才能水到渠成。
　　“小我”影响“大气候”。城市是人的城市，城市的核心是人。单位是人的单位，“以人为本”是单位工作应有的本意。如果说，抓文明创建是在一地、一城、一单位营造文明向上“大气候”的话，那么，身处其中的人就直接或间接影响着这个“大气候”的形成。要想成就文明“大气候”，就必须仅仅依靠身处其中的人们，依靠文明的“小我”，汇聚文明进步的超凡能量。
　　值得称道的是，“先塑文明人，再建文明城”的文明创建理念，统筹兼顾了“做文明人”与“创文明城”的关系，是一种大处着眼、小处着手的良性创建思维。因为其定位准确、施策精准，故而可以判断，其在文明创建上会取得理想成果，特别会在文明创建中会“因小得大”。既如此，这一理念在文明创建工作中就该有更广更大应用空间。（海彦）