厦门日报讯（记者 卢漳华 吴耀东 通讯员 刘刚）采取“专业考评+组织巡查+社会监督+整改得分”的“3+X”方式百分制按比例计算得分，每月进行排名通报……昨日，记者从同安区文明创建动员会上了解到，为进一步提升城市综合管理水平，建立文明创建常态化机制，同安区整合原有各部门考评职能，建立统一的区级考评机制，推动文明创建工作长效开展。

整合机制

引入第三方考评队伍

“在座各位对同安的情况十分熟悉，希望大家多给我们提宝贵意见和建议，督促我们和相关单位做好工作”。昨日下午，同安区文明办召集30余位人大代表、政协委员和退休老干部召开座谈会，共同商讨开展市容考评工作。

据了解，为进一步健全城市市容和环境卫生（含溪流养护）管理长效机制，同安区整合考评办、区创建办、区家园办、区农考办、区水资委办等单位的区级考评职能，建立统一的区级考评机制，明确各镇（街、场）、工业集中区的管理主体责任，落实考评和奖惩，完善区、镇（街、场）、村（居）三级联动机制。

此外，同安区还积极探索创新，每月由区领导排班带队二次（区委常委至少带队一次）进行组织巡查；同时，又聘请30多名人大代表、政协委员、退休老干部组成第三方专职考评结构进行考评。下一步，同安区还将从社会监督入手，借助同安政务平台开发市容和环境卫生管理考评软件App，聘请记者和社会代表人士参与考评，将考评成绩计入各单位月考评成绩。

同安区文明办主任王春松介绍说，通过整合职能、引入第三方考评等一系列措施，既能够做到公平、公正，又能充分调动社会各界和群众参与文明创建的积极性，同时还能推动政府各个职能部门落实责任，以此推动文明创建工作取得实效。

加大投入

推动文明创建常态化

记者从同安区文明办了解到，去年以来，同安区投入6000多万元资金开展城市环境卫生为主的城市综合管理整治，并且今后每年还将继续投入3000多万元资金，推动文明创建工作常态化，打造宜居宜业的富美同安。

据悉，为积极应对城区快速发展带来的保洁压力，同安区加大资金投入，提高环卫人员的配比数量，并将环卫工人的工资从原先的900元/月提高到1880元/月，仅仅这一项就增加投入2000多万元。同时，还在29个未纳入城市保洁范围的村（居）推行环卫保洁市场化运作管理，实现保洁作业的无缝对接、全覆盖，最大限度地消除环境卫生管理盲区。

此外，针对城市管理的复杂性，区执法局创新城市管理办法，实行全员上班和错时工作的弹性工作机制，加大对城市管理的巡查执法力度。

同安区区长黄燕添强调，同安人的空间归属感和对乡土的认同感很强，文明创建工作与每个人息息相关。因此，要把文明创建工作与解决群众反映的热点、难点问题相结合，与共同缔造相结合，与建立长效机制相结合，与提升干部作风相结合，与惠民利民相结合，与富美同安建设相结合，从关系到民生的细节工作着手，打好城市综合管理的基础，让同安人民生活得更安心、更舒适，打造宜居宜业的富美同安。