完善的创建机制和强有力的领导班子是抓好精神文明建设活动的重要保证。宁德市交通运输局党组高度重视精神文明建设，积极采取有效措施，进一步建立健全创建机制，切实加强对创建工作的组织领导和自身建设。

1、认真制定创建规划，健全工作机制。高度重视精神文明创建活动，把创建文明单位活动摆上重要议事日程，先后制定出台了《宁德市交通系统精神文明建设十二五规划》、《宁德市交通局创建第十二届省级文明单位活动工作规划》及每年度的工作计划、实施意见。着力在创建机制上下功夫。一是进一步完善领导决策机制，继续实行党组统一领导、党政领导亲自抓、各方分工负责的领导决策机制。二是进一步完善工作运行机制。全局各单位各部门共同抓，形成齐抓共管的工作机制，做到横向到边、纵向到底，不留空白，不留死角。三是进一步完善考核评价机制，建立和完善考核等规章制度，使单位精神文明建设工作切实落到实处。四是进一步健全经费投入机制，确保精神文明建设投入经费逐年增长。每年至少召开一次系统精神文明建设专项工作会议，研究部署精神文明创建工作，做到创建工作有计划、有部署、有检查、有总结，形成计划周全、目标明确、措施具体、责任到人的工作机制。

2、不断创新活动载体。近年来，宁德市交通运输局在创建载体上，结合交通行业实际，以“创文明行业、建满意窗口”活动、“三学四建一创”活动、创建文明单位、创建青年文明号、创建“四优文明科室”以及民主评议政风行风、深化机关效能建设等多种活动形式，作为文明创建的有益载体。同时拓展创建领域，积极参与社会公益事业，开展扶贫帮扶、学雷锋做好事、结对济困、金秋助学、送温暖献爱心等活动，全市交通运输系统文明面达到90%以上。

3、加强班子自身建设。认真学习实践科学发展观，广泛开展创先争优活动，全面加强领导班子的思想建设、政治建设、作风建设和制度建设。班子坚持贯彻落实党的路线、方针、政策，认真抓好中心组学习活动，不断完善领导体制、决策机制和工作机制，不断提高科学决策、民主决策的能力和水平。严格执行党组会议制度和工作制度，坚持民主集中制，凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用，都能通过集体研究讨论决定。重视干部队伍建设，推行干部轮岗交流，实施干部竞争上岗，拓宽选人用人渠道，建立和完善后备制度。班子以学习贯彻《两个条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》和中央领导同志对交通廉政工作的重要批示精神为契机，深入开展党风廉政教育、党纪条规教育，组织参观预防职务犯罪图片展，对干部职工尤其是领导干部进行警示教育，三年来，无发生违法违纪行为。