文明风12月30日讯（通讯员 朱忠东 尹善蕾）12月29日下午，漳州电业局召开第十二届十九次职工代表大会，对中层干部（含助理）进行民主测评，并民主推荐了后备干部。

与以往干部考核不同的是，从11月底开始，漳州电业局就提前部署并着手开展干部考核工作，即先分四个片区进行述职，再组织谈话征求意见，最后集中召开民主测评和民主推荐考核大会。该局局长郑孙潮表示："改变以往做法，有利于让更多的员工，更有针对性地了解中层干部的履职情况，从而对每一位干部做出更为客观、准确的评价。"

近几年来，漳州电业局在总结剖析干部队伍建设中存在的问题与不足，深入分析面临的形势和任务的基础上，通过开展创建"四好"领导班子、党建"三级联创"、党员"一带二"等活动，开展"红旗评比"，实行中层干部定期考核，加大后备干部储备，大力倡导干部"一三六"理念，干部队伍结构不断优化、素质不断提高，为企业保持"三大安全"和三个文明建设持续协调发展提供了坚强的组织保证。

着眼建设一支学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型的"五型"干部队伍，漳州电业局以科学发展观为指导，切实树立"让人干事"、"激励干事"、"舒心干事"、"干净干事"的导向，以务实的工作创造真正的实绩。据了解，3年来，该局共调整中层干部108人（次），干部队伍不断优化；加大交流挂职力度，累计对101名局中层干部、县公司班子成员实行"双挂"锻炼，基层班子合力明显增强。在2008年漳州供电系统11家供电单位全部被授予"人民满意供电单位"荣誉后，今年，又深入开展"把企业交给社会监督"活动，并分6个专题开展"续满意"工作，取得显著成效。日前，11家供电单位又全部通过了当地人大的跟踪复查，继续保持"人民满意供电单位"称号。同时，得益于干部队伍执行力的不断提升，至12月29日，该局已实现连续安全生产2249天。

"企业要发展，干部是关键。"面对新形势、新目标、新任务，漳州电业局在谋划2010年工作时提出，紧密结合企业实际，认真贯彻落实国家电网公司、省公司关于新形势下干部队伍建设新要求，着力"五个加强"，全面推进干部队伍建设：一是加强干部队伍作风建设，努力做到干部自觉实践"努力超越、追求卓越"的企业精神，自觉做到"一三六"；二是加强干部队伍执行力建设，努力做到上级决策部署和企业规章制度执行到位；三是加强干部队伍"精气神"建设，努力做到干部队伍弘扬"漳州电力红旗精神" 和保持"敢于开辟新天地的锐气、甘于吃苦的风气、乐于奉献的正气、勇争第一的豪气"；四是加强干部队伍素质建设，加大干部队伍培训力度，努力建设"一岗多能"的复合型干部队伍；五是加强干部队伍梯队建设，努力形成各梯队人才辈出的大好局面。