文明风12月21日讯（通讯员 江丽霞）自12月10日起，泰宁供电公司培训中心以下基层、访一线的方式先后走访了各部门、中心供电所和所有班组，就来年培训计划的制定广泛征集职工的意见和建议。截至目前，共征集各类培训"菜品"17条。

该公司培训中心负责人张长征向笔者介绍到："在意见征集活动中，职工参与的主动性和积极性都非常高，他们都能够结合自身工作实际需要和"弱项"对来年的培训课程进行"点菜"。在对供电所的走访过程中，我们就收集到了要求增加杆上作业、计量安装、用电检查、安装施工工艺等方面内容的培训；各职能部门也都纷纷根据自身专业特点完成了"点菜"工作。职工"缺什么"，我们就"补什么"，这是我们开展各项培训的目的，有了这些"菜单"，我们下一步的工作就能够真正做到因材施教、有的放矢了。"

目前，该公司人资部、培训中心正根据职工提出来意见和建议进行细致的归类整理。像职工缺什么？职工想学、要学什么？怎样开展培训效果更好？如何将'点菜'内容与以往开展的'送餐制'培训更好地结合起来？……这些都成为他们重点考虑的内容。

据了解，2009年，该公司及各部门、班组共举办了各类培训班90期，参加人数1919人次，外送省公司、三明局参加各项业务技术培训及取证培训185人次，年内实现供电工持证上岗率100%，职工培训实施率达100%。在2010年的培训工作中，该公司将以开展技术考问、岗位练兵、现场讲解、模拟演练为主的培训工作，继续深入开展"大比武、大练兵、大培训"活动，落实"职工素质提升工程"，充分利用公司配电线路实训基地、装表接电实训基地和电脑实训机房这三个实训基地，推动职工学技能、学知识，争当岗位能手的热情和积极性，着力培养一支职工爱岗敬业，技术精湛，勇于实践，作风过硬的技能人才队伍。