文明风12月16日讯（通讯员 陈超群）12月15日，笔者获悉，东山供电公司某班组员工因迟到现象频繁，其负责人接受了该公司监审部的"效能约谈"，并被扣罚绩效奖金200元。据介绍，为提高全员遵章守纪的自觉性，从11月底起，东山供电公司前移监督关口，全面推行"效能约谈"制度。

为进一步规范员工的劳动纪律、服务行为，增强反违章的警觉性，充分发挥监审部门的监督、检查作用，11月底，东山供电公司结合企业实际，研究制定了《效能约谈工作暂行办法》，要求接受"约谈"对象必须制定整改措施，写出书面整改报告，情节严重者还将被扣罚当月绩效奖金。

"在对员工、班组的遵章守纪行为监督检查中，由监审部门查找到或已出现轻微违纪现象，且可能引发严重事件的苗头性问题，相关责任人员将被效能谈话，并实施有针对性的教育。"据东山供电公司监审负责人沈学坤介绍，该公司极力推行"效能约谈"制度，其目的在于预防在先、教育为主，通过事前监督，有效地避免违章现象的出现，增强全员遵章守纪的自觉性，促进企业各项工作的有序开展。

此外，为加强对"效能约谈"效果的监督检查，确保《效能约谈工作暂行办法》有效实施，12月2日，东山供电公司开展了包含外包施工队在内的"遵章守纪，从我做起"全员大签名活动，发放了事故通报导读、事故警示等相关学习资料，再次强调凡在今后工作中出现或被检查到可能引发严重性事故的始发性问题（尚未构成纪律处分的），将按《效能约谈工作暂行办法》给予考核。此次活动的开展，在敲响了安全生产警钟的同时，全面推广了"效能约谈"制度，树立了公司惯性遵章行为。