文明风12月16日讯（通讯员 江丽霞）日前，泰宁供电公司20余名中层副职以上管理人员参加了首批岗位动态管理考试，由此也代表着该公司职工岗位动态考试的全面启动。

该公司此次开展的在岗员工岗位动态管理考试范围包括：公司职能部门管理人员、生产部门管理人员和班组成员。考核的内容主要有安规基本知识、企业文化知识、企业规章制度等方面的内容。其中，职能部门人员的考核内容包括：题库知识考试和综合能力考试两个部分；生产部门人员的考核内容则包括：理论知识、技能和工作业绩三个部分。这些题目的来源首先是由部门按照公布的岗位设置进行逐个编制，并报人资部归纳汇总至"考试知识题库"，建立、健全"一岗位一题库"，最终形成覆盖公司所有岗位的考试题库。

该公司人资部罗主任向笔者介绍到，结合公司实际情况，引入竞争机制，实行在岗职工岗位动态考试的目的，是为进一步激发员工工作的主动性、积极性和创造性，盘活人力资源，最大程度实现人尽其才，真正建立起"上岗靠竞争，收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出、岗位动态管理"的管理机制，突出选人、用人、育人、出人才各个环节的动态管理，促进公司人力资源的整体开发和员工整体素质的提高，促进员工与企业和谐发展。

眼下，各部门在岗员工的第一轮岗位动态管理考试工作正按计划有条不紊的进行，预计在本月底能够全面完成。