“随着经济逐步回暖，我们劳动保障部门目前将着力做到‘两个贴近’，即贴近乡村，大力推动农民兄弟进城务工；贴近企业，利用公共就业服务平台，帮助你们企业尽快恢复人力资源活力。”日前，在宽敞整洁的上杭建润电业有限公司厂区，上杭县劳动和社会保障局局长巫贞森向该公司新任董事长介绍该局近期服务企业的措施。

上杭建润电业有限公司是省级重点企业之一。由于今年业务迅速拓展，生产规模不断扩大，该公司急需招收普工300名以恢复生产能力。在得知这个信息后，巫贞森带领县就业中心、劳务派遣公司、县外专业人力资源公司等相关人员专门走访了这家企业。随后该局下发了通知，要求县内各行政村在今年12月30日前推介1名以上劳动力赴该公司务工，同时各乡（镇）将公司招工简章内容抄写到信息栏对外发布，并将招工简章散发到各村，张贴于村务公开栏。在此基础上，明确村级劳动保障协理员积极做好推介工作，规定村级劳动保障协理员每推荐1名劳动者到该公司连续上班半年以上并签订劳动合同的，奖励50元，工作完成情况将列入乡镇劳动保障年度目标管理考评。

这些措施的实行，既为企业恢复生产能力提供了有力帮助，也促进了就业。而这只是上杭县劳动和社会保障局在日常走访县内企业时，围绕开发人力资源、完善用工制度、防止用工浪费等工作，为企业发展送和谐、送政策、送技能、送方便的一个细小缩影。当前，该局就业服务管理基础台账正努力实现信息化，逐步建立当地人力资源和就业服务情况数据库，实现县与乡镇、社区信息网络无差别联网。同时，按步骤为城镇零就业家庭提供就业渠道，基本确保城镇零就业家庭和农村就业困难户有1人就业，为打造和谐用工环境夯实了广泛的基础。 （闽西日报记者 黄俊 周胜）