文明风10月23日讯（通讯员 金平、薛艳萍） 10月22日，福建福州电业局南郊集控所运行人员一大早就赶到建新集控所，进行培训。"这只是我们变电运行人员'交叉培训'中的一次活动。为适应福建电网即将实行的'调控一体化'运行模式，我局辖区内的各站所正在全面开展全员性的'交叉培训。'"该局变电部负责人介绍。

　　据了解，目前，福建电网的变电运行，均采用传统的变电集控所管理模式，集控所集变电站监控与运行维护等职责于一身。随着电网的发展，原有的运行管理模式已明显与电网发展的步伐不合拍。2009年，福建省电力公司为贯彻落实"集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设"要求，开始在福州电业局试点"调控一体化"变电运行模式。这也意味着运行人员负责管辖的设备范围将不再局限于一个站（所），而是扩大到整个分片区甚至所有子站。因此，运行人员的业务反应能力必须更及时、全面、准确。

　　为使员工尽早适应新的变电运行模式，福州电业局组织全体变电运行人员，针对一次主接线图、压板投切指导书、典型操作票等9大项目，对每个220千伏变电站进行为期三天以上的"交叉培训"，对每个110千伏变电站进行为期一天以上的培训。该活动旨在希望所有变电运行人员在三个月内，全面熟悉辖区内的所有变电设备，实现"会写票、会操作、会巡视"的目标。这种培训模式以南郊集控所和建新集控所之间的"交叉培训"为例。即在第一个月内，南郊集控所将先安排本所人员分批前往建新，由建新集控所培训负责人进行授课。第二个月则由建新集控所安排本所人员前往南郊开展学习，期望将变电运行人员培养成是各站所的"多面手"，并增强团队沟通。每一阶段的"交叉培训"之后，该局将紧密结合学习材料开展集中考试，将考核结果作为未来"调控一体化"模式下定岗定责的参考依据。

　　"利用休息时间给自己'充电'，学习设备操作技术，不仅能提高业务技能，还能获得一张可以在各站所穿梭自如的'通行证'，所以我们大家在培训中特别积极。"由于这种培训模式给与了各个站所之间一个交叉碰撞的良机，具有较强的现场感和针对性，在一定程度上比课程培训更有效。同时，它有利于更新知识结构，保证运行人员业务技能的一致性和系统性，得到了参训人员的一致好评。