注重加强思想政治和素质能力建设, 坚持以多种形式的教育活动培养人, 促使队伍建设与检察职业道德建设统筹发展。"忠诚"是践行检察职业道德的政治基础，这就要求我们必须紧紧抓住影响检察人员思想道德观念形成和发展的重要环节，坚持不懈地开展理论学习和政治教育, 不断强化职业责任、职业道德，引导检察人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强干警的荣辱观和职业道德责任感，从根本上夯实思想道德根基。"公正"是新时期检察职业道德的核心要求，这就要求我们要不断提高执法能力，为公正执法奠定坚实基础。要大力开展以学历教育为主的专业知识教育，积极创造条件鼓励和支持干警攻读法律专业本科和法律研究生，提高干警的知识层次，拓展干警的知识面和视野。要广泛开展专业技能培训和岗位练兵。通过开展如 "成功案例赏析会"、"不成功案例剖析会"、"法律文书写作竞赛"、"审讯笔录评比"、"讯问（询问）过程鉴赏"、"法律知识竞赛"、"公诉观摩庭"等各种学习活动，从应变能力、法律应用、证据使用、辩论技能、语言表达、心理素质等方面使干警得到了锻炼，提高了广大干警的检察业务水平。"清廉"是新时期检察职业道德的追求目标，这就要求我们必须扎实开展党风廉政教育和典型示范教育。通过党风廉政教育强化干警的廉洁意识和遵纪守法意识，确保干警在执法过程中不偏不倚，不枉不纵，秉公办案，严格执法。通过开展典型示范教育，用团结奋进、勤学善研、爱岗敬业、甘于奉献的集体典型和执剑惩腐、一身正气、刚正不阿、攻坚克难的个人典型教育人、引导人。"严明"是新时期检察职业道德的政治保证，这就要求我们必须努力加强纪律作风教育，努力培养严谨、务实、高效的工作作风，树立起良好的检察官形象。

　　注重创造良好的工作和生活环境,坚持以和谐的环境激励人，促使队伍建设与检察职业道德建设统筹发展。工作、生活环境直接影响干警的工作态度、工作方式和工作绩效。好的工作环境可以使干警心情舒畅，忘我工作，使平庸的人变得优秀，懒惰的人变得勤奋。反之，干警会变得懒惰无聊，没有激情，无所事事。因此，创造一个良好的、富有激励性的环境，对检察职业道德建设具有很大的促进作用。要坚持以改革为基点营造公平公正的用人环境，促进职业道德建设良好氛围的形成。在提拔任用干部过程中，要始终坚持公开、平等、竞争、择优原则，变相马为赛马，让所有符合条件的干部都有平等的机会、平等的环境、平等的条件、平等地享有参与选拔和被选拔的权利，把最优秀的人才选拔出来。要进一步解放思想，创新机制，完善破格提拔的有关规定，打破论资排辈的陈规陋俗，展现院领导班子任人唯贤的领导风范，带动、影响了全院正风正气的形成。要坚持以细致入微的关怀激励干警，进而影响干警职业道德意识的形成。注重以情感人，时刻把干警冷暖挂在心上，积极解决干警的实际困难，真正做到想干警之所想，急干警之所急，激励干警全身心投入到工作中去。要注重加强检察文化建设，营造健康向上文化环境，从而将检察文化渗透进干警的学习和生活，并融于机关环境之中，充分发挥检察文化的导向功能、规范功能、激励功能、凝聚功能，使每个个体的思想和行为都受到约束和规范，产生高昂情绪和奋发进取激情。