文明风10月15日讯  近日，福建省尤溪流域公司经营理念充分体现"以人为本"，关注员工的持续成长，在全体员工中开展职业生涯设计。通过目标的设定和调整、有效的组织和激励，满足员工不同层次的需求，使员工个人的事业目标和企业的目标相结合，达到共赢的局面。

　　当前，尤溪流域公司生产经营稳步提升、流域开发整体推进、企业文化建设向纵深发展，员工的素质和凝聚力进一步加强，在这种利好的环境下，该公司有组织、有意识、有目的地开展面向每一位在职员工的职业生涯规划，并形成有效的管理，使员工通过对企业目标和价值观的认同，与企业发展保持高度一致。

　　首先从宣传教育开始，该公司专门设计了一期"职业生涯设计"内部专刊，利用公司宣传栏、内部OA系统等形式对职业生涯设计的概念、意义、目的及重要性进行广泛深入地宣传，并要求各部门召开"职业生涯设计"座谈会，互相交流认识，探讨职业生涯设计对个人、对企业发展的意义，收集意见和建议。为使该项管理工作有所突破，该公司精心设计了以"设计美好未来"为主题、以个人短期、中期和长期职业设计为内容的"职业生涯设计"表格，下发给这员工填写，初步建立了员工职业生涯设计档案。同时该公司还进行了大胆实践，根据员工的学识、能力、性格、阅历、个人发展设计等情况，对部分岗位进行了调整，使员工"人尽其才、才尽其用"，从而达到了企业与员工"双赢"的效果。