文明风8月13日讯（通讯员 陈书忠） 8月11日晚，南平电业局组织中层以上干部及二级局、县公司党政负责人召开专题学习会，学习解读《省公司员工违反规章制度处理暂行规定》，并对《规定》进行讨论。

　　为了加强管理，规范员工的行为，维护省公司和员工的共同利益，建立文明、规范、有序的生产秩序和工作秩序，省公司根据国家有关法律、法规及国网公司相关规章制度并结合省公司实际，制定了《省公司员工违反规章制度处理暂行规定》。

　　会上，该局人资部对《省公司员工违反规章制度处理暂行规定》进行了详细解读，安监部对《规定》中的“安全生产”部分进行了详细解说。同时，该局领导班子各成员也分别针对各自分管工作对涉及到的《规定》内容进行了详细的解说和强调。在学习会上，该局参会的各部门负责人和县级供电单位负责人结合本部门、单位的实际情况对《规定》展开了激烈的讨论。大家一致认为，省公司出台的此项《规定》为各单位处理员工违反规章制度提供了一个标准，以往由于没有一个统一的标准，对于员工违反规章制度的处罚显得比较无序、混乱，现在省公司出台了《规定》，他们就可依“法”办事，对员工违反规章制度的处罚管理也变得明朗多了。

　　该局佘金涛局长说，省公司出台的《省公司员工违反规章制度处理暂行规定》就是省公司系统的一部“刑法”，他希望各部门、单位负责人要高度重视，要将《规定》转发至每位员工手上，要召开专题学习会，组织人员对《规定》进行认真学习，牢记《规定》中的每条内容，坚决不碰触《员工违反规章制度处理规定》这条“制度红线”。佘金涛指出，省公司《员工违反规章制度处理规定》无论是从劳动纪律、行风廉政、采购招标、“三重一大”决策，还是从安全生产规定都制定出了一个清晰的违反处罚标准，这也为电力企业员工的违章处理提供了一个有“法”可依、有规可循的管理平台，他希望各单位要严格按照《规定》中列举的明细加强员工行为规范的管理，要采取多种形式、通过多种渠道强化员工行为规范的宣传教育，使每个员工都能成为一个遵章守纪、诚实守信的好员工。

　　同时，该局还通过局域网、《南平电业》、宣传栏、公告栏等多方渠道，以发送警示短信、制作“提醒卡”、在重要岗位（人员）办公场所醒目位置张贴“警示小纸条”等多种形式，全方位、立体式地展开《省公司员工违反规章制度处理规定》的学习教育活动，在全局系统掀起一股“学《规定》、反违章”的热潮，营造“人人学《规定》、争当好员工”的浓厚氛围。

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