文明风7月30日讯（通讯员 王世民 张云南） 福建龙海供电公司在党风廉政建设工作中，不断探索廉洁文化的深化和延伸，把企业文化建设和廉洁文化建设结合起来，促进党风廉政建设工作的顺利进行。

　　构建“大宣教”格局。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度，坚持把反腐倡廉教育列入党员干部教育培训规划，定期组织集中上课，请专家来讲法，该公司领导亲自上廉政党课。同时将中层干部队伍作为开展反腐倡廉教育的一个重点，通过各种方式加强对中层干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到“不想、不敢、不能”。对提拔任用中层干部和后备干部坚持三项谈话，定期组织“三重”人员进行警示教育，提高思想认识，真正起到日常监督和事前监督的作用。

　　构建“大监督”格局。认真执行《龙海市供电有限公司“三重一大”企业重大决策管理规定》，该公司内部涉及的重大事项，均由领导班子集体讨论；在重大资金安排上实行联签制，层层把关，相互监督，避免失误，堵塞管理漏洞；在干部任用上，严格按照制度和程序办事。加强对落实公司党总支重要决策部署和科学民主决策制度、对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，加强对人、财、物三项重要内容的监督、加强对工程建设项目、非招标采购和物资采购的监督，确保监督工作取得实效。构建“大监督”格局，建立纪检监察、组织人事、财务、审计、工会等部门定期沟通监督情况制度和工作协调机制，有效发挥党内监督、行政监督、群众监督等监督合力，逐步形成多渠道、全方位、立体化的监督体系。

　　构建“大预防”格局。进一步修订和完善党风廉政建设工作制度，用制度规范管理用制度约束行为。深入开展反腐倡廉“反违章”专项活动，认真查找容易诱发不廉洁行为和腐败现象的重要岗位、关键环节、重点领域，有针对性地研究提出预防和治理的措施，做到领导干部不敢违纪、不能违纪，把问题的苗头消灭在萌芽之中，保持党员干部队伍的纯洁性。

　　责编：陈玮