文明风7月10日讯（通讯员 周 芙） 烈日炙烤下，地表温度始终在38摄氏度左右徘徊。夏峰当前，连日来的高温酷暑不仅考验着闽西南500千伏输变电设备的运行能力，对厦门超高压局的生产一线人员更是毅力和技术技能水平的双重考验。

　　如何锻造一支过硬的人才队伍保主网稳定运行？为寻求解答，厦门超高压局今年以来不断加大“大培训、大练兵、大比武”活动的力度，在综合历年教育培训经验的基础上，与时俱进，探索出一条行之有效的人才培训道路。

　　培训讲究季节性

　　作为闽西南500千伏电网的管理企业，防汛抗台工作是厦门超高压局每年进入第二季度的重点工作之一。因此，在做好各项预案的基础上，培养一批技术技能强、应急反应快的专业人才成为该局确保防汛抗台工作顺利开展的关键。

　　今年的“莲花”、“浪卡”台风过境均未对闽西南主干电网造成影响，正是得益于该局生产人员的充分准备和快速反应。据了解，在6月份，该局跟全国安全生产月的活动要求，结合电网运行实际开展了“防汛抗台应急预案演练周”活动。在为期一周的活动中，该局所辖的重点变电所和线路巡检站均参加了演练，通过演练查找并整改问题。

　　直面迎峰度夏，该局针对超高压电网夏季生产运行的特殊状态，并以防暑降温为前提，以人为本地开展生产队伍的综合素质锻炼。例如在进入迎峰度夏之后，检修任务减少，该局适时开展业务技能培训工作。在此基础上，该局还大力开展“一专多能、一工多艺”检修培训，通过举办检修部门内部的技能交叉培训和跨专业技术学习，拓宽职工的业务知识面和提高检修技能水平。截至6月底，该局共举办各类培训班105个，1993人次参加；外送参加培训班28个，43人参加。全员培训率达52.88%。

　　据了解，该局在全年的各个阶段都会根据电网的季节性运行特点和工作任务制定对应的培训计划。该局在依托常规培训的基础上，深入开展岗位技能培训，坚持做到常规培训老经新念，力求实效，采取技术问答、技术讲课、现场考问、事故预想、反事故演习、技术考试等多种形式进行岗位技能培训。

　　学习依靠积极性

　　“终身学习、快乐学习是我们传播给每一名职工的理念，只有让大家自觉自愿地参加培训、主动学习，才能收获最大限度的成效。”该局人力资源部主任陈国文介绍说，为鼓励职工的学习积极性，该局在完善教育培训机制的基础上，大力“快乐学习、快乐工作”的良好氛围，使培训工作真正成为职工的福利工程。

　　为创新模式、活跃途径，该局在教育培训中充分发挥了局域网的作用，开办了网上课堂，设置了专业技术论坛等平台。本着坚持为职工培训服务、可读性强、信息发布及时的原则，做到内容范围广、图文并茂、切合实际，现在网上课堂和论坛已成为该局职工学习培训的好帮手。“我们的目的是：随时了解自身专业理论。”一打开该局人力资源部网站的“每日五问”栏目，一行醒目的大字呈现在首页，这也正是该局在网页上开辟分专业每日知识问答的目的所在。

　　“我每天都会登陆‘每日五问’给自己来一场小考试，然后再到局域网的论坛里‘逛逛’，看看是否有新的专业技术问答，遇到感兴趣的，我也会参加讨论。”该局的运行人员小陈介绍说，论坛里有各个专业的老师定时在线答疑解惑，并且“讨论的气氛很热烈”。这样的网上学习讨论在该局职工中极受欢迎。

　　为提高职工的学习积极性，该局在创新学习模式的基础上，注重把握培训内容的针对性和普遍性。该局在开展一项培训工作之前，都会先了解和掌握班组人员的文化程度、工作年限、专业水平的高低，针对岗位特点和人员素质做到有的放矢；紧紧抓住有针对性的问题，吸引大家参与并深入探讨，力求人人都能弄懂、弄通。激发大家学习的积极性和创造性，不断提高班组人员的整体素质，以适应不同工作的需要。

　　帮带重在互动性

　　今年以来，随着500千伏大园变电所的投入运行和龙岩卓然变电所的生产筹备，该局的一线生产人员岗位变动较大。因此，为适应新岗位的技术技能要求，新一轮的培训工作也在密集地开展中。

　　“师徒互补”是该局师徒帮带追求的最佳模式。该局积极鼓励年轻的班员向老师傅多学习实践经验和操作技能，另一方面，也提倡让老师傅逐步接受青年人的新知识、新观念，形成互帮、互学、互促的“互补班组”。例如在卓然变电所的生产筹备组中，何志甘、谢丽芝和张灿峰都是来自该局其他变电所的运行骨干。在他们的带领下，生产筹备组的各项工作正在有序的开展中，并且在帮带过程中，他们也从刚加入的“运行新人”中吸收了新知识，形成了一个“互补班组”。

　　该局还紧密围绕生产实际，因地制宜地开展岗位技能培训，切实提高职工的实际操作能力。该局把基建、改扩建现场作为实训基地，利用提前介入施工管理、现场验收、设备调试的机会开展现场培训。今年以来，该局结合了厦门变电所500千伏刀闸完善化改造、厦漳泉三地继电保护通道优化整治等工作开展了34个培训项目。

　　据介绍，该局还将过去“课堂式”培训改为“座谈式”培训，大家围坐在一起，由业务骨干主讲，职工参与提问、讨论，各抒己见。在参加了几场这样的特殊培训后，该局职工纷纷表示，这样的培训实在、实用，效果好，不再是以前那种“老师只管讲，职工只管听”的枯燥课堂了，反而更活跃、更容易吸收知识。

　　随着福建500千伏电网的不断发展，对超高压人才的储备要求也不断加大。该局始终致力于锻造一支过硬的人才队伍，确保闽西南主干电网的安全稳定运行。 （周芙）

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