一要认真分析我们工作中的不足，解决发展提升中的制约因素。一是规划不全不深不足。深入思考不够，集思广益不够，对可用资源发掘不深，创建的目标不高、思路不清、重点不突出、自我要求不高。更为系统、更为细化、操作性强的思路没有形成。二是敢为人先、有新作为，争创一流的勇气不足。思想、方法与新形势、新要求不适应，主动作为、有效作为的意识不强、作为不力。三是推进发展的机制不够完善，措施不够有力，因而工作没有力度，难以做到有为有位有威。四是开展工作的办法不多。载体不新没有吸引力，抓手不强没有推动力，针对性不强没有感染力，特色不鲜明没有影响力，员工没实惠缺乏感召力。

　　二要努力改善我们的工作，进一步增强活力。一是“改变”惯性思维。我们的工作是不错的，但文明创建的生命力在于与时俱进、温故知新、常创常新。“改变”就是改变惯性思维、解决固步自封问题，根据新的形势发展需要，改变过时、不适应的习惯性做法，原来沿用的机制，原来觉得这样做，可以过得去的地方，也要全面梳理一下，不适应的就要改。二是改革工作中不科学的方面。把工作做实，把机制、措施完善起来。三是改进工作方式方法。就是我们优势的、特色、领先的项目也要进一步改进。

　　三要善于突破。一是选准主攻方向，就是抓优势项目。要注重优势、基础、特色、资源，抓准切入，选好主题，精细规划；二是有效运作，有序推进。要加强引导，把握节点，持续态势，不断深入，形成合力，形成系列，做大做强做优；三是深度总结。丰富内涵，发掘亮点，推出典型，强化意义，加强宣传。

　　四要振奋精神，增强信心：

    1）是保持良好的精神状态。忠诚履职、高度负责、主动作为、坚韧不拔，敢于争先、勇创一流，抓突破创条件，切实先行。努力在文明生态村建设、深化农村创建上积极作为；在多元投入推进各类文明创建基地建设上积极作为；在突出创建主题，凝聚群众力量上积极作为；在创新创建载体，吸引市民参与上积极作为；在加强统筹、增强创建合力上积极作为；在加强调研、积极履行职能，当好文明委参谋助手上积极作为；在组织、拓展社会志愿服务活动上积极作为；在弘扬闽西特色，增强闽西优势上积极作为；在营造良好道德环境，服务发展全局上积极作为；在提高市民道德素质，提升城市文明程度上积极作为；在深化五大创建，增进基层创建活力上积极作为；在探索创建机制，增进创建成效上积极作为。

　　2）是善于学习和思考，热爱学习，酷爱读书，开卷有益，这也是人生观，也是建立在事业重于泰山基础上的。要系统地看一些书，提高文化修养。要多读报刊吸取新观点、新信息、新方法、新经验。要多看文件材料，全面领会上级精神，用学习别人的长处来增加自己的长处，在模仿中拓展，在模仿中综合，在模仿中创新。有学习思考才有深度，才有高度、才有创新、才有先行。

　　3）是善于协调。请教领导及时得到指导，协调兄弟单位、协调基层形成合力、形成共识。协调来做什么、做到什么程度，达到什么效果，也都要做到心中有数。

责编：陈潇