文明风4月10日讯（通讯员 张玉生 杨轶燕）4月9日，福建三明电业局工会主席黄春竹和送电部负责人一起到职工沈明松、杨新杰等职工家中进行家访，认真听取职工及其家属的意见和建议，积极为职工排忧解难，营造文明和谐的氛围，以实际行动落实科学发展观。

　　在深入学习实践科学发展观活动中，围绕"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的目标，三明电业局在坚持实行"五必谈、五必访"制度的基础上，建立健全员工密切联系沟通机制，于近期开展了"百名干部进千家"活动，致力于帮助员工解决实际困难，推进优秀企业文化建设。

　　据了解，"百名干部进千家"活动以两年为一个周期，该局各分工会必须在两年内访遍所属职工家庭。为配合学习实践科学发展观征求意见活动，各分工会今年5月底前必须完成30%职工家庭的走访工作。该局还要求各级干部要时刻把职工、群众的冷暖放在心上，进千家门、知千家情、暖千家心，了解职工所思所想，所喜所忧，所爱所恶，所期所盼，积极向上反映有关情况，使职工提出的问题纳入局领导的议事日程，切实维护干部在职工群众中的良好形象。对在走访活动中敷衍塞责，骗上瞒下，造成不良影响或影响队伍稳定的，将追究相关人员的责任。

　　"这次活动由三明电业局工会、各分工会分层组织，全体职工参与、全面覆盖。活动分为四个层面，即：局工会家访到分工会主席、局领导家庭；分工会主席和工会委员家访到所在工会的中层以上干部家庭；各部门中层干部家访到班组长和骨干人员家庭；班组长家访到所在班组的班员家庭。" 该局工会副主席涂建鹰介绍说。

　　自活动开展以来，该局局领导、中层干部、班组长分层深入到在职职工家中进行家访，认真听取职工的意见和建议，诚心诚意为职工排忧解难，既密切了党群、干群关系，又增进团结和理解，营造和谐共进氛围，促进和谐企业建设。走访中，各分工会负责职工反映意见的收集整理，并填写意见汇总表，每半年定期报送到该局工会办。局工会办将按有关程序责成相关部门做出答复，并在网上公开。如需该局领导解决的问题，将提请局长办公会等有关会议研究。

　　沈明松是该局送电部的技术骨干，在今年工作任务繁重的情况下，他天天加班加点，不仅很少抽时间陪家中大人小孩，还把家里带一周岁多小孩和做家务的任务全托付给妻子，为此他的妻子小陈对小沈整日加班不理解，有些怨言。通过局领导、部门负责人上门走访，及时消除了小陈的怨气。小陈说："年轻人多干些活是应该的，往后我不仅会照顾好家庭，还会全力支持小沈的工作，特别提醒他注意安全。"

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