文明风3月30日讯（通讯员 李晓红 方毅）“如果我荣幸地当选为职工代表，我一定履职尽责、不负众望，当好职工利益的代言人，竭尽全力为职工办好事、做实事……”，这是3月26日晚，国家电网福建莆田电业局机关分工会一名普通职工在参加职工代表竞选时的演讲词。

　　在莆田电业局第七届职工代表暨会员代表换届之际，该局进行了大胆探索，开始实行职代会职工代表竞选制。由员工自荐、资格审查、公告公示、竞职演说、职工信任投票、组织审定等程序组成的职工代表竞选，进一步增强了职工代表的责任感，充分发挥出职代会制度的广泛性、群众性、民主性。

　　每位参加竞选职工代表的候选人必须要上台进行演讲，同时要进行现场答复，接受职工面对面的评议，此举激发职工代表提升自身素质、参与民主管理的热情，同时也会产生出新一批高素质的职工代表。3月20日，该局营销部分工会率先开展了职工代表竞选活动，拉开了该局第七届职工代表暨会员代表换届选举活动的序幕。截止到3月27日，已有9个分工会65名职工参加竞选，最终48名职工用他们的真心诚意和工作举措打动了职工的心，从众多竞选者中脱颖而出，成为了莆田电业局新一届的职工代表。

　　据该局工会代主席李加利介绍，推行职代会职工代表竞选制，是为提高职工代表的整体素质，切实落实好职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职代会制度，推进供电企业民主管理与民主监督工作的一项新举措。除坚持职代会为公开的主要载体外，该局还长期坚持创新许多新的公开形式，如通过局域网站公开，电子屏幕公开、定期检查公开、企业领导与职工代表定期座谈等。这些公开形式保证了企业职代会闭幕期间职工群众的知情权和监督权，使公开在企业中较好地保持着全面的动态运作，对职代会形成了良好的补充。

　　莆田市工会副主席李培堃对该局实施职工代表候选人竞选表示赞赏：通过这种方式选举的职工代表候选人更具代表性，更让职工放心，是企业尊重职工民主权利的体现，值得进一步推广。

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