文明风3月26日讯（通讯员 李晓红 游海峰）日前，由福建莆田市政法委副书记李瑞火带队的市综治委“平安建设先进单位”考评组在对莆田电业局2008年“平安电力”创建工作考评时，充分肯定了该局能够围绕莆田经济发展大局，履行社会责任，发挥出电力“先行官”作用，为全市平安建设提供了一个稳定的环境。

　　据悉，2008年，莆田电业局勇挑社会责任，以服务地方经济发展，主动融入社会平安建设，认真组织开展了“打造平安电力，构建和谐企业”为主题的综治和平安建设宣传活动。全局干部职工积极参与，提高“平安电力” 的知晓率、参与率和满意率，切实负起保一方平安的政治责任，取得了显著的成绩。实现企业内部“六无”：无发生刑事和治安案件；无发生重特大安全生产责任事故；无发生领导干部和工作人员违法违纪案件；无发生突发性和群体性上访事件；无发生危害国家安全和工作人员参加敌对组织、“法轮功”邪教组织及有害气功组织、非法宗教组织的案件；无发生“黄、赌、毒”和参与“六合彩”现象；该局还以“优质、方便、规范、真诚”的服务理念，切实做到“人民满意电业局”让人民满意。

　　该局通过强化通过安全生产，夯实平安建设的基础。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕“人身、电网、设备”三大要素，坚持“严防、严管、严处”工作原则，大力推行“一个守则、两条红线、三面红旗”，强化“六防”措施，深化安全生产专项整治，深入开展隐患排查治理和百日督查专项行动。截至今年2月24日，该局实现连续安全生产1400天，实现2009年第一个安全生产百日目标。

　　　企业的根基在于人才和素质，人才是决定企业未来的决定因素。“创建平安单位”更需要全体员工共同努力，为此，该局在创建设平安企业的过程中注重内涵培养，加强员工素质教育。以优秀人才队伍建设为重点，全面建立与完善以能力为核心的人才培养机制、绩效优先的人才评价机制、平等竞争的人才选用机制和以绩效考核为基础的分配激励机制。完成第一届“四个通道”人才选聘，搭建员工公平竞争的发展平台；建立全员培训制度，实施针对性培训；坚持正确的用人导向，选拔任用为政清廉、开拓进取的干部；以关心职工生活为侧重点，营造积极向上、诚信阳光的氛围，促进了企业的可持续发展。

　　与此同时，该局还加强优质服务工作，提升平安建设的标志。开展“金牌服务迎奥运”活动，全省首家推行优质服务违章记分制和准军事化验收“摘牌制”，全面建设阳光业扩工程。对客户工程实行 “当天工程”、“零点工程”、“节假日工程”等,全力为客户服务.为此，“人民满意电业局”连续三年顺利通过莆田市人大滚动考评，获得全市文明行业初评第一名、公共服务行业行风评议第一名等称号。为企业的发展和“创建平安单位”铺平了道路。

　　在此基础上，该局抓住平安的重点，大力开展综合治理工作。该局党委从组织入手，建立健全创建机制，建立创建议事、汇报、联络、分析制度，并把综治平安与收入、晋级与评选挂钩，实行一票否决权。制定了《内部治安管理规定》、《保密工作管理规定》等有关规定，设立“平安电力”创建经费，给予资金保证。每年投入4万多元开展综合治理工作，2008年，又投入技改资金150多万元，对要害部门安装了脉冲电子围栏、无线报警器，添置了防护门，配备了保险柜、保险锁、监视探头、断线报警器等设施，并实现了与110联网，随时出警。

　　在外部稳定方面，该局坚持内方外圆，加强同各级政府、监管机构和广大客户的良好沟通，分别与各县区政府（管委会）举行联合办公，及时协调解决各类用电问题70多个，积极破解发展难题，密切与政府各有关部门的联系；在内部稳定方面，该局开展“平安迎奥运、和谐促发展”专题基层调研慰问活动，局领导深入113个基层班组调研慰问，共收集一线员工反映的建议和意见202条，反馈满意率94.55%，职工队伍保持稳定；党风廉政责任制考核保持优秀。

　　据该局党委书记方炳伟介绍，该局还积极开展了丰富多彩的宣传教育活动，每年3月定为“平安创建宣传月”，建立宣传专栏、印发宣传材料、印制平安宣传明信片、保护电力设施扑克和挂历、推出松柏文化理念手册、组织参观反腐倡廉展览、举办知识竞赛、开展集体讨论等形式，教育职工懂法守法。

　　该局还不断加强职工的安全防范意识，分别选择电网事故、偷盗易发季节、消防薄弱环节等开展针对性的演习，提高对事故的处理能力和逃生能力。以“三防”为重点，强化机制保平安。形成分片结网、板块布阵的格局，巩固“人防”网络。目前，该局已形成了三级“人防”网络，即以“平安电力”创建工作领导小组为一线网络、以责任片区为二线网络、以个人为三线网络，上下呼应，形成合力。

　责编：陈潇