有“堡垒” 好过“冬”
――邵武经济开发区非公党建助力企业发展

　　文明风3月17日讯（通讯员 何兴明 张爱英 尹妮娜）一会儿调配生产原料，一会儿安排生产进度，一会儿又要督促安全生产……身兼邵武金松木业有限公司木工和制裁两个车间主任的李炳冬，每天总是满身灰尘地在两个车间来回奔波。

　　“他是车间主任，本来只要动动嘴就可以，但脏活、累活他总是抢着干，哪怕是装车、卸车，而每天上班他是最早来，下班则是最后离开！”车间的同事评价道。“因为金融危机，许多企业发展都遇到困难，我们只有把本职工作做好，才是对企业最大的帮助！”实在的李炳冬说话很朴实。

　　坚强保垒，源自党组织的凝聚力

　　金松公司党支部书记熊建民说：“李炳冬的表现，在公司里起到很好的示范带头作用，员工的干劲都很足！像李炳冬这样的员工，还有好几个，之所以能做到这点，那是因为他们都是一名共产党员！”

　　如果说在金松公司，这是一种无形的示范，那么王斌相框公司的做法，就是有形的带动。王斌公司从去年开始，以班组为单位，在生产车间建立了20余个党员先锋岗，每个先锋岗的组长均为党员，工作台上张贴“党员先锋岗”标识，并从党员先锋岗中优先提拔管理人员。通过示范作用，产生了连锁反应，公司生产车间环境整洁了，效率提高了，质量上去了。“这是不花成本就起到的效果！”每次谈到先锋岗，公司党支部书记李健都很激动。

　　省级邵武经济开发区，经济总量超过20亿元，入驻企业绝大多数是非公企业，有员工7000余人。2007年开始，先后建立了十余个非公企业党支部，并在此基础上，建立了紫金党总支，隶属于城郊镇党委，共有党员130余名。

　　党总支经常召集开发区所有党员，开展各类活动，每个企业自已则会因地制宜开展支部活动。王斌相框公司党支部建立了员工“三必访”、“三必贺”制度，规定员工发生纠纷必访、生病必访、家中发生困难必访，结婚必贺、生孩子必贺、生日必贺。党支部每年在员工红白喜事方面的支出就达10余万元。鑫森碳业公司在2007年9月建立党支部之前，对员工的政治面貌进行摸底时，许多员工以为参加私营企业党组织没有意义，于是都隐瞒了党员身份。后来，看到公司党支部活动开展有声有色，于是纷纷亮出党员身份，迈进支部这个温暖的“家”。看到员工们对党员高看一眼，许多企业员工也积极向党组织靠扰，鑫森公司仅2008年就有5名员工递交了入党申请书，金松公司总经理马冠群前不久还被吸收为预备党员。