文明风3月13日讯（通讯员 林欣 石家清）永安林业股份公司加强人才队伍建设，通过激励机制来培育队伍和调动科技人员的积极性和创造性，提升了企业整体科技水平，不断增强了企业的核心技术竞争力。先后获得了五项国家专利技术并参与制定了七项国家标准，公司成为第二届国家创新型试点企业和福建省创新型试点企业，企业的综合实力位居全国同行业第三名。

　　该公司建立健全技术创新激励机制和发展科技规划，充分调动了广大技术人员的积极性和创造性。通过激励机制，实行技术骨干津贴制和岗位绩效工资考核制度，在评先、晋升等方面首先考虑有突出贡献的科技人员，并建立成果评审奖励制度。在人才培育方面，该公司先后选送4位有发展潜力的技术人员参加MBA工商管理硕士研究生班学习，还选送41名本科毕业生参加南京林业大学硕士研究生班学习，使企业技术创新能力大大增强。

　　该公司依托企业博士后科研流动工作站和技术中心，发动、组织科技骨干对现有关键技术、工艺、设备进行攻关，降低了成本，提高了产品质量和产品的科技含量，以及多种新产品新技术开发研究，年技术创新开发项目达40余项。组织实施了烟气干燥技改项目，把废气能量利用在中密度生产过程中的纤维干燥上，能源费用大大降低。实施木片水洗及其污水处理循环使用技改项目，解决了MDF行业内的一大难题，在我国中纤板行业率先实现了污水的零排放，处于行业内领先水平等。蓝豹分公司通过加强能源管理，对年耗柴油量为110吨的德国进口的短周期压机进行生产工艺改进，缩短热压时间，每张板的效率能提高了10%，年可节约柴油11吨。

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