文明风12月26日讯 (通讯员 栗小燕) 近年来,顺昌县检察院树立科学的人才观,全面实施“人才强检”战略,在引才、育才、用才上下功夫,促进了队伍建设可持续发展。
“引”:积极引进人才。积极争取支持,从高等院校选调优秀大学生、社会公开招考及军转干部入伍,并通过加强硬件设施建设,改善办公、办案条件,吸引人才,不断为检察事业注入新活力。2001年以来新进15人占全院总数的26%,其中选调生有7人。
“育”:积极实施梯次建设、分类培养计划,加快人才专业化建设,建立了主诉、主办、主侦等检察官办案机制、全员量化考评机制,以人为本,切实地把培养人、关心人、尊重人、理解人有机统一起来,突出检察人才执法能力建设,合理配置人才,不断优化人才工作环境,多出人才。第二届全国十佳公诉人获奖者黄雯就成就于该院。
“用”:以德才兼备为标准,营造“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有作为”的良好用人导向,特别是加强后备干部的建设。2002年以来提任正科级干部9人,副科级12人,为上级院及党委输送人才7人。
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