深化文明创建  增强综合素质

　　在文明单位创建工作中，泰宁公路分局立足新起点，瞄准新目标，创新思路，做到思想认识、组织领导、创建措施、实施步骤、资金投入五到位。按照“重点突破、整体提升、效率优先”的原则，积极寻求有效载体，拓展创建领域，广泛开展主题创建活动，形成了各科室、各班组共同配合，各级干部逐级负责，全体员工积极参与的精神文明建设网络。

　　按照“以法从严治局，以情从细治局，以德从教治局”的科学管理模式，分局制定了 “注重以人为本，加强素质教育，优化程序管理，严格考核标准，健全激励机制”的科学规范管理制度，在每年的工作总结、业绩考评时都把精神文明建设与中心工作结合起来，极大地调动了员工的生产积极性。分局领导高度重视法律、法规的宣传教育，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广大职工的言行，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。为提高队伍的综合素质，分局在干部职工中广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及“素质达标”等活动，针对生产技术性强，安全要求高的特点，加强对生产一线工人的业务培训，创造条件给职工进行业务理论和技能培训，组织学习专业知识，开展岗位技术练兵，培养了一大批业务骨干和技术能手。

　　为丰富干部职工的文化生活，提升精神文明创建水平，分局对机关楼院进行了改造，完善了阅览室、活动室等各项设施，经常开展各种健康有益的文体活动，增强全体职工的集体荣誉感，同时也增进了员工间的友谊和企业凝聚力。三年来，泰宁公路分局党支部分别被县委和县经贸局党委授予先进基层党组织1和2次，6名干部职工被授予县优秀共产党员。连续六年分局安全生产无事故，无治安案件，无违反计划生育和其它违反党纪国法及廉政等现象。

　　发挥典型作用   提升服务水平

　　为把精神文明建设各项工作落到实处，泰宁公路分局始终以巩固和提升省级文明单位水平为抓手，培育 “团结、拼搏、优质、高效”的行业精神，深化内部管理，提出了“管理上层次、服务上档次”，“内强素质，外树形象”的要求，坚持典型引路，充分发挥典型带动作用，通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。在开展“创文明行业，建满意窗口”活动中，分局认真落实党员目标管理考评制度，充分发挥党员先锋模范作用，广大员工树立“创新、奉献” 理念，以“敬业爱岗、优质服务”、“ 争创一流工作业绩”为己任，营造了“畅通、安全、舒适、优美”的公路环境，

　　在2008年初抗击雨雪冰冻灾害中，为了尽快抢修被冰冻压坏的公路，全局上下积极行动起来，大家早出晚归，放弃节假日，攻克了一个又一个难关，确保了道路畅通与安全，得到了各级党委、政府和广大群众的好评。

　　三年来，分局在支持新农村建设中，帮扶挂点村筹措资金8万余元，资助贫困学子、慰问特困户及二女结扎户28人次，资金近5万元。在支援四川抗震救灾中，全体职工踊跃捐款达3万元，，党员主动交纳特殊党费。

　　大道坦坦，迢迢如望；车辆如织，飞逝奔驰。在泰宁公路分局，由于领导干部的带头作用，广大干部职工坚持优质服务，形成了团结干事、你争我赶、争当先进的喜人局面，得到社会的承认与赞美。 2006年分局被省总工会授予模范职工之家，省交通厅授予抢险救灾先进单位；2007年被中国海员工会和中国公路运输工会福建委员会授予交通系统送温暖工作先进集体；2008年被三明市委、市政府授予抗冰抢险先进单位；财务管理、经营管理、行政管理、养护管理均获市公路局单项第一名。职工洪养养被授于全国劳模和省交通系统“十佳文明标兵”；局长俞兴祥获得省公路系统先进个人、市精神文明建设先进工作者光荣称号。（泰宁台 周观华 何维杰）

责编：林芳斌