为深化精神文明创建工作，提升新温州人职业技能、道德文化等各方面素质，浙江省温州市鹿城区采取有效措施,全面构建新温州人素质提升平台，取得了积极成效。

　　一是开展竞赛，全面构建新温州人职业技能素质提升平台。一直以来，该区广泛组织动员企业参与和开展各种劳动技能竞赛，营造了新温州人学知识、比技能的良好氛围。在省市相关部门联合组织开展的数控车工、维修电工等各类职业技能大比武活动中，全区各级工会共组织了100多名新温州人参与技术练兵，其中20多人获得名次；同时，565家企业分别开展了规模不一、内容丰富、形式多样的劳动竞赛和技能比武，参赛的一线职工总数达到4万多人。

　　二是注重引导，全面构建新温州人道德文化素质提升平台。要求全区各级工会广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，将广大新温州人纳入活动范畴，通过一试点、二深入、三推进，活动已在基层单位全面展开。据统计，近两年来参与“创争”的基层企业达38家，参与活动的新温州人达30400人。继续开展“十送”系列活动，坚持举办各类宣传活动，利用职工法律顾问团等人才队伍为进城务工的新温州人进行政策和心理上的把脉。据统计，上半年共开展女职工法律讲座21场，为新温州人送电影13场。

　　三是加强培训，全面构建新温州人安全素质提升平台。将安全素质培训做为提升新温州人素质的重要途径，通过制订详细的培训计划，开设新温州人培训班，分层次、分阶段开展培训。今年该区总工会将举办新温州人培训班3期，以《劳动合同法》、工会组建、厂务公开、安全生产、《工会法》等相关知识为培训内容，计划培训新温州人1000名。

责编：蔡意