文明风9月17日讯 （通讯员 江丽霞） 泰宁供电公司开善供电所副所长李金生是一名经验丰富的老农电工，为了让新员工江兹林尽快熟悉业务，作为“师傅”的他经常放弃下班和周末休息时间，带着小江熟悉供电所的各种业务。

　　“现在，无论是接警抢修还是现场作业，我都会带着小江一起去，我相信丰富多彩的一线生活是最能够锻炼和教育新人。”谈到当“师傅”的心得，李金生颇有想法。

　　事实的效果，也的确证明了他的想法和做法。不到一个月的时间，江兹林就熟悉并学会了不少技能，业务水平和工作效率有了明显提高，也得到了周围同事的认可。

　　和江兹林一样，今年刚分配的另外6名新职工也都在各自“师傅”的帮带下，学习着、进步着。

　　据了解，今年，该公司为每位新员工都安排了一位具有良好职业道德和技能过硬的岗位技术能手作为“师傅”，通过签订“师徒协议”的方式，明确师徒双方职责，落实帮带措施。在为期三个月的“一对一”工作辅导和专业知识培训中，充分结合党员“一带二”先锋工程，通过“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”，激发新员工的工作热情、工作效率和爱岗敬业的精神，进一步提高思想素质、政治素质、业务素质。

　　与此同时，该公司人资部还对有新员工见习的基层站所下达“专项和约”，加强对帮带效果的跟踪考核管理，并为新进职工建立“见习期档案”，适时进行归纳、分类、整理，确保“师徒帮带”活动的规范化、制度化、科学化、实用化。

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