文明风7月22日讯（通讯员 张明朗）梅列区负有市、区两级文明城市（区）创建和“三大文明创建”日常管理的责任，一年多来，梅列区为提高文明创建人员的业务素质和文明创建服务水平，推行“一线工作法”，取得了较好的成效。

　　一是调查研究在一线。坚持到挂点的圳尾安社好社区文明创建“家家访”、精品工程“幢幢改”、夜间入户核查东区协同做外口计生等工作。同时积极落实各社区开展“邻里节”活动,撰写出调研论文《邻里关系调查与开展“邻里节”活动的思考》和100多篇精神文明建的论文。

    二是解决问题在一线。要求区、街文明办每个干部每周下社区、下文明单位1次以上，及时了解掌握情况，指导东安、青山等社区建立“社区志愿者服务站”和成立社区“审判心理援助室”；开展“万册图书进农家”捐书活动，捐书15000多册；在圳尾、瑞云社区建立了千册图书室；各社区成立“爱心合作社”帮扶1282贫困户2956人。

    三是选树典型在一线。开展“道德之星”评选活动，把评选倡议书发至社区、贴至楼幢；推荐出4名市“十佳文明市民”候选人，收集“十佳文明市民选票”7000多张，涌现出了陈斌、杨淑兰等先进人物；同时注重特色创建，如青山社区启动了创建“四型社区”，重化社区组建了“每周一歌”合唱团，东安社区组建了“沙溪河畔婆婆腰鼓队”，高岩、三路社区设立了“迎奥运健身晨炼点”，四路社区建立了“社区网页”等新亮点。

    四是转变作风在一线。举办文明创建业务培训班，全办人员分别到创城的“七组一室”之中，即当联络员又当工作人员，到文明单位（学校）、窗口行业、社区（村）的创建第一线做好宣传发动、资料建档和督导工作，为社区市民学校送去3期《文明市民读本》共2万多册，发宣传单6万多份。

    五是能力培养在一线。坚持理论学习与实践锻炼相结合，分批到外地参观学习和参加省、市、区干部培训。深入基层，做好典型示范点的创建，筹备和组织召开了新农村建设、未成年人教育“三结合”工作现场经验交流会，通过“一线锻炼法”，既使每个干部得到锻炼又提高创建工作能力。

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