三、“家”文化理念应用系统的整体推进

　　在形成永安局“家”文化基本架构后，关键在于使其发挥应有的实际功用。经局党总支认真谋划，以创建“光明家园”为主题，确定了“14563”推进思路，即贯穿一条主线，深化四个区域，拓展五个层面，紧扣六个结合，三年打造品牌。

　　（一）一条主线，精心提炼

　　贯穿一条主线，即在国网公司、省公司和三明局企业文化建设这条主线下，精心提炼具有永安局特色的应用型企业文化。“家”文化理念应用系统经过广泛征集员工建议，精心提炼，用朴实真诚的语句浓缩了员工们的共同心声，具有极强的亲和力，同时又不偏离上级企业文化精神主轨道。

　　（二）四个区域，突出重点

　　1、生产区：以安全理念“家人平安是该局最大的心愿”为主题，创造安全生产氛围，增强员工安全自律意识。全体员工共同参与安全之我见，举办安全辩论赛、安全讨论会、竞赛表彰会、夫妻安全赠言，查思想工作中的安全隐患，开展工程项目立功竞赛等。一线员工们一改过去被动参加活动的心态，并且提出了许多非常好的有利于安全生产的意见和建议。

　　2、工作区：重点突出团队和廉政理念的推进。在固定工作场所分别设置了“家”文化长廊、“光明家园”综合展厅，各变电站、班组都设置了“全家福”的“亲情台”，在永供信息网上开设了《光明家园》栏目，宣传国网公司、省公司和三明局企业文化理念，员工参与永安局“家”文化研讨。

　　3、服务区：重点突出服务和形象理念的推进。首先是积极推广应用国网公司、省公司企业文化视觉识别系统，营业窗口、95598实行规范化管理，强化员工的优质服务理念，把“客户当家人，服务当家务”，努力提升“四个服务”水平，并将服务理念宣贯到配属队、外委队人员之中，窗口员工在开展企业文化讨论中提出了“客户延伸服务片区制”的“金点子”，真正服务到灯头。

　　4、生活区：重点突出了“把对家庭、企业、社会的责任融入该局的每个行动中”，精心设计、打造“爱心”宣传牌、“家”文化旗杆和宣传栏，将安全、廉政理念融入日常生活之中、融入员工家属的日常行为，引导员工参加书法、摄影、棋牌等才艺沙龙组织，老年门球队、气排球队在不同级别的比赛中，都取得了较优异的成绩，通过老体协用“家”文化凝聚离退休同志，组织开展安全生产巡视，组织参观企业发展成果，关爱老同志的身心健康，促进企业和谐稳定。

　　（三）五个层面，全面拓展

　　1、在社会层面拓展，以增强政府、客户对供电企业的关联度为内容，大力宣传“小家为大家、大家为国家，建设坚强电网、提供优质服务、创造优良价值、共担社会责任，实现和谐共进”的企业使命，员工积极投身优质服务和保供电，把对社会的责任融入到他们的每项任务之中。主动走访政府部门、大企业、客户，开展多种形式的明察暗访活动，对“家”进行诊断，开出治“家”良方。率先推出行风建设“限时整改法”和“四不放过”工作法，自96年率先向社会承诺以来，社会行风评议年年居全市前茅。

　　热心社会公益事业，构建和谐“大家庭”。据不完全统计，自1997年以来，开展扶贫济困送温暖捐款活动59次，募捐人民币63万多元。让社会真正感受到了供电企业“大家庭”的温暖和无私奉献的精神。