文明风10月16日讯（通讯员 肖艳红 周芙）近日，记者从厦门超高压局获悉，厦门超高压局的46名变电运行人员在2007年华东电网500千伏变电运行技术技能竞赛初赛中，44人满分（150分）、2人149分，获得平均分149.96分的优异成绩。在该局和福州超高压局的齐心协作下，省公司一举夺得本次比赛的桂冠。

　　该局担负闽西南地区500千伏输变电设备运行维护及检修任务，始终把打造一支技术技能过硬的人才队伍作为安全生产的根基。今年年初，该局针对员工队伍相对年轻，专业知识参差不齐的实际情况，把今年定为“职工教育培训年”，深入贯彻落实省公司提出的“大培训、大比武、大练兵”活动，激励广大员工勤学苦练，钻研业务，提高岗位技术、技能水平和专业素质，努力打造“学习型企业、知识型员工”，在全局掀起全员学知识、赛技能、比贡献的新热潮。

　　“新模式、新成效”是该局对教育培训年提出的工作目标。该局创新培训模式，开展形式多样的培训活动，开辟了视频点播、网上课堂、电子试题库以及在局域网上开辟了“每日五问”栏目，构建全面、立体的培训网络，最大限度做到资源共享，提高学习的实效性，解决员工的工学矛盾，不断提高专业技术和技能水平。同时，该局全面完善奖惩机制，制订了《局技术技能竞赛奖励暂行办法》、《局飞行考试、调考、普考考核办法》、《局兼职教师管理办法（暂行）》、《新员工提前上岗考试考核办法》等制度，将“培训、考核、使用、待遇一体化”的教育培训机制落到实处，使培训考试成绩与员工的岗位聘用、奖惩相挂钩。目前，该局已有4名新员工提前转正上岗，15名变电运行员工晋升岗位，50余人的奖励得以兑现。

　　为使教育培训落到实处、取得实效，该局狠抓培训落实，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，根据不同层面、岗位和需求，采取经常化、实用化、多样化的培训方式。今年年初，该局在变电运行、检修人员中进行每月一次的“飞行考试”，共举办了15场考试，635人次参加，并在全局范围内开展了每季“学习型变电所”流动红旗、每月“学习之星”的评比活动。据统计，截至9月底，该局共组织了43个培训班、讲座；参加上级各类培训班45个，135人次参加，全员培训率达93.06%。尤其可贵的是，该局在省公司今年组织的五次500千伏变电运行调考中，获得了“四连冠”的出色成绩。

　　在华东电网500千伏变电运行技术技能竞赛开展得如火如荼之际，该局结合“大培训、大比武、大练兵”活动，深入推进技术技能的学习和提高。该局于今年5月25日启动了“百日技术技能竞赛”暨华东电网500千伏变电运行技术技能竞赛赛前培训活动，并从思想上、组织上进行精心部署，确保竞赛活动有序开展。该局领导高度重视，将本次竞赛作为年度重点工作来抓，多次召开动员会，激励员工勤学苦练、钻研业务，努力做到“巩固提高、创新超越”。该局的相关部门不断跟进上级的赛前培训计划，层层狠抓落实，并以“一对一、一帮一”的形式结合帮带学习对子，取得了较好效果。

　　该局的“大培训、大比武、大练兵”活动在“比、学、帮、超”的良好氛围中稳步推进。目前，该局在员工学知识、练技艺的积极性不断提高，岗位技术技能水平有效提升的大好形势下，正积极备战11月份的华东电网500千伏变电运行技术技能决赛，已进入赛前冲刺阶段。

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