文明风11月13日讯 （通讯员 黄以山）近年来，闽北地质大队（下简称闽北队）发展势头很好，从2002年的经营收入5000多万元，到2006年实现经营收入1.5亿元，职工收入也逐年增加。连续五年被福建省地勘局评为物质文明、精神文明优秀单位，成为全省地勘系统发展又好又快的单位之一。今年1—10月份，全队完成产值1.4亿元，有望提前3年实现“十一五”提出的到2010年全队完成1.8亿元的目标任务。日前，笔者走访了张传贵队长，请他就地勘单位有关发展问题谈谈看法。

　　笔者：真为闽北队的发展感到欣慰。请问张队长，闽北队如何建立一个比较公平公正的创业环境？

　　张队长；机会公平的实现是一个自然的历史过程，需要一定的社会历史条件。同时也要充分认识到加快机会公平原则实现的紧迫感，充分发挥人的积极性和创造性，创造有利于机会公平实现的各种条件，将可以实现的机会公平落实到位。要建立闽北队公平公正的创业环境，就是要尽可能让全队职工的机会相等，个人发挥的条件公平，也就是让“能干事的有机会，想干事的有舞台，干成事的有奖励，业绩突出的要提拔”。在日常工作中一些普通的职工兢兢业业，在岗位上干出让人信服的业绩，自然也会得到重用，有为才有位。也有一些人条件不错，但在工作中干不成事，或者干不成好事，职工评价不好，这种人恐怕难以重用。我们要力求在机会上平等，目的是让全队职工的聪明才智得到充分发挥。我们需要一批吃苦耐劳的老黄牛，也需要一批懂管理、善经营的企业家，更需要一批刻苦钻研、硕果累累的科技精英。闽北队的发展太需要人才了，但人才不等于文凭。要让自己的知识与技术转化为生产力，转化为财富，为地矿事业和社会做出贡献的才是英才。

　　笔者：闽北队在发展中，塑造了良好的社会诚信形象，在这方面是如何做的？

　　张队长：诚信是生存之本，对客户诚信、对企业诚信、对同事诚信、对社会诚信，是每一位职工都必须遵守的原则。团结是合作之本，团结职工、团结客户、团结社会，在一个团结的空间里，价值总会在最短的时间内被创造出来。敬业是发展之本，始终如一的敬业精神，是企业、职工成就社会价值和人生价值的根本动力。建设一支诚信的职工队伍，就要大力倡导社会公德、家庭美德、职业道德，形成团结互助，平等友爱，共同前进的环境氛围。在社会活动中，单位要诚实守信，职工也要诚实守信，要言而有信、表里一致，有正义感，有责任心，爱岗敬业，乐于奉献；要坚决反对无事生非、有理不让人、无理也不让人的不良风气；要坚决反对那种见利忘义、损公肥私的行为；要坚决反对那种事不关已、高高挂起、麻木不仁、没有正义感、没有责任心的思想。建设诚信职工队伍，党政工团要齐抓共管，树立诚信理念，宣传诚信事迹，不断提升闽北队的社会诚信形象，推进和谐闽北队的建设。

　　笔者：闽北队发展了，如何在全队建立荣辱相共、成果共亨的理念？

　　张队长：“队兴我荣，队衰我耻”这是一句很好的口号，有的同志反映这几年闽北队知名度提高了，名声好了，外单位评价很高。有一位分队老同志跟我说：“现在到队部的感受，女职工多了一份灿烂，男同志多了一份豪气，走路生风了”。这些不一定都准确，但闽北队发展了，而且还发展的比较快、比较好，相当一部份职工富裕了，这是不争的事实。闽北队的兴荣涉及每个职工，闽北队的每一个成员都需要一个富强、兴荣、和谐的闽北队。另一个问题应该明白，闽北队仍然存在着困难职工。这些年虽然已经逐步提高了这部分职工的待遇，但还很难让他们走上共同富裕的道路。今后要进一步创造就业机会，在全队经济不断发展的同时，进一步提高他们的待遇，共享发展成果。这是闽北队近年来一再坚持的观点和做法，新一届党政班子也不会放弃这个观点和做法。因为，只有让全队职工不断从构建和谐闽北队中得到实惠，才能使构建和谐闽北队成为全队职工的自觉行动。离开和谐闽北队的共建，发展成果的共享就失去了根基和源泉；离开发展成果的共享，和谐闽北队的建设就失去了动力和意义。近三年来闽北队共投入300多万元，用于工作生活环境的改善。今年除了继续对邵武大队部环境建设的投入外，还将投资1000多万元，在福州建立一个经营窗口，将进一步优化闽北队的工作生活环境，提升闽北队的文明形象和企业品牌。

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