回顾近两年来的创建工作，南平电业局的主要做法是：

　　一、注重三个结合，巩固文明创建的常态运作

　　该局高度重视文明创建工作，将精神文明创建工作列为企业重要工作抓紧抓好，特别是在日常中将文明创建与领导班子建设、平安和谐南平电业建设等工作相结合，确保文明建设常态化。

　　（一）与“四好”领导班子创建相结合，确保组织领导到位。该局历任领导班子都把争创全国文明单位当作最重要最具体的奋斗目标，孜孜以求，常抓不懈。2005年10月荣获全国精神文明创建工作先进单位后，该局领导班子提出再接再厉，争创全国文明单位的工作目标。同时建立健全以局党委书记为组长、局长和局党委副书记为副组长，其他局领导班子成员、局长工作部、政工部、监察部、工会办等相关职能部门负责人为成员的领导小组，切实加强文明创建的组织领导。局领导班子与各基层单位签订了文明单位创建工作责任状，将文明创建作为各级班子的重要工作，不断掀起争创热潮。同时，为进一步加强各级班子建设，提升各级领导班子成员综合素质，2006年初该局领导班子提出创建“四好”领导班子的工作意见，以“三抓三讲一落实”工作思路，坚持做到“目标同向、决策同定、工作同步、责任同担”，全力创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，充分发挥了领导班子组织发动的龙头作用和身先士卒的表率作用，带动全体员工在企业上下形成了浓厚的奋勇争先氛围。

　　（二）与日常创建工作相结合，促进工作责任落实。为确保创建工作落实到位，该局制定了《精神文明建设与企业文化“十一五”计划及2015年远景规划纲要》和《精神文明建设三年规划》，每年均认真进行创建总结和详尽拟定新年度实施意见。结合开展ISO9001质量体系贯标工作进一步梳理和完善了文明部室、职工、家庭、楼院考核标准等各种文明创建标准、制度，制定和实施了《南平电业局精神文明建设目标奖励实施办法》、《南平电业局一岗两责制度》等保障措施，坚持召开精神文明建设例会，每年都评选表彰文明部室、文明车间、文明班组和文明职工，并突出开展表彰“十佳文明职工”暨“十佳文明家庭”、“廉内助”的活动，规范了创建工作，调动了员工参与文明创建的积极性和主动性。同时，积极开展文明小区、绿色小区创建活动，绿化、美化办公和生活环境，使办公和生产场所整洁、美化，生活小区环境自然、舒适，为职工群众创造了一个良好的工作生活环境。

　　（三）与平安和谐南平电业创建相结合，保障工作正常推进。以创建“平安和谐南平电业”为平台，全力推进综治创建工作。局领导班子与基层单位签订了综合治理责任状暨平安南平电力责任书，与全局职工签订了年度政治安全和经济安全责任状，并出台了南平电业局影响政治安全、经济安全的严重性违规违纪行为考核规定，强化全体员工的政治安全和经济安全创建意识，将综治创安工作落到实处。与南平市公安局建立起了警企联合办公室，有组织，有计划的开展专项打击涉电违法犯罪和日常创安工作。加强内保管理，2006年来先后投入资金30余万元建设了重点要害部位、生产办公场所电视监控、防盗报警、防火报警系统，确保企业内部治安。高度注重职工的法制教育，先后组织举办了《合同法》、《道路交通安全法》、《物权法》等法律法规培训讲座，同时结合企业工作每月编制《法制专刊》普及法制教育，不断提高了干部职工依法办事、依法维权的法制意识。06年来全局治安状况良好，得到市政法委的高度认可，2006年举办了全市的创建平安企业现场观摩会，2007年被评为平安建设先进单位。

　　二、突出三项教育，筑牢文明创建的思想保证

　　该局始终紧密围绕企业改革发展稳定工作，坚持结合发展形势开展扎实有效的思想政治工作，为文明创建提供强大的思想保证。

　　（一）突出思想道德教育，坚定职工的思想信念。06年来坚持以学习贯彻社会主义荣辱观为主线，开展了生动活泼的思想教育工作。如结合荣辱观和公民道德规范的学习，组织开展了“六个一”为主要内容的荣辱观学习教育活动。特别是邀请了团省委王章煌教授为全局职工讲授荣辱观，使全局职工更加深刻领会了荣辱观的精神实质；组织开展“荣辱观”演讲赛，营造出了人人知荣明辱、带头践行荣辱观的良好氛围。同时，06年该局正式启动“电力义工”服务社会品牌，在3月5日开展了大型“学雷锋献爱心”统一行动日活动，全面号召广大职工学习雷锋精神。组织团员青年开展“知荣明耻，从我做起”主题教育活动，教育团员青年做践行荣辱观的表率。结合纪念红军长征胜利70周年，组织老中青职工进行座谈，激发职工的爱国爱企情怀。结合优质服务工作，组织职工开展“服务‘事故’剖析”、“百日服务零违纪、零投诉”等思想教育活动，不断增强职工的服务意识。结合安全生产工作，开展安全生产大家谈、安全事故巡回演讲、安全生产图片展等，筑牢职工的安全生产意识。

　　（二）突出争先创优教育，激发职工的创业热情。先后组织广大领导干部、党团员开展了“尽善尽美、无可挑剔”工作理念学习讨论活动，引导广大领导干部在工作中“说三做六”，不断的争创更好业绩。 组织开展了“奋力争先、勇夺标杆”讨论活动，开辟“谁英雄、谁好汉，咱们比比看”员工争先创优论坛、“尽善尽美、无可挑剔”论坛和“如何确保重点工作有力推进”中层干部论坛，促进全体员工全面掀起“比、学、赶、超”工作热潮。开展“万名共产党员、百日立功竞赛”和“奋战四季度、争创新业绩” 等主题教育活动，组织进行“重点工程建设立功竞赛”、“电费管理劳动竞赛”、“无违章作业竞赛”、“我为节约作贡献竞赛”等一系列劳动竞赛活动，引导全体党员职工在各项工作中积极争先创优。组织开展“青春在工作中闪光”、“青春建功和谐电网”演讲竞赛，开展“新征程?新风采?新作为”、“青春建功和谐电网”主题实践活动，积极引导团员青年建功立业。在做好思想引导的同时，紧紧围绕企业中心工作，通过设立效能监察师开展专项监察和动态监察，对各单位工作任务完成情况等工作进行专项督察，对责任落实不到位、推诿扯皮的领导干部及职工给予效能告诫以及降职等相关处理，有力推动企业各项工作落到实处。

　　（三）突出党风廉政教育，筑牢职工的思想防线。始终把施教于先摆在突出位置，以“干事、干净”为核心理念，深入开展廉文荐读、案例选读、发送廉政短信、召开廉政座谈会等形式多样的廉政教育活动；与市检察院联合在全市电力系统开展预防职务犯罪警示教育活动，通过举办图片展、观看警示片、听取警示讲座、编印职务犯罪小册子、举办研讨会、设立廉政格言的“六个一”活动，进一步强化预防职务犯罪工作。加强对干部选拔任用的监督管理，严格执行干部提拔前公示和任前廉政谈话制度。2006年来累计开展集中教育50场、举办知识讲座7次、参加监狱服刑人员“现身说法”3场、发放教育材料6860份，接受教育人员近2万人次。通过警示教育较好的做到预防在先，增强了领导干部的廉政意识。