转型为企业服务

　　2005年开始，随着项目开发工作的深入，企业的增多，缺工现象开始突显。劳动事务保障所又开始第二轮调查摸底。经过调查发现多家企业缺工达500多人。

　　为了帮助缺工企业及时招工，该所根据用工方和求职方的需求，举办了多期劳动就业供需见面会。椐统计，参加供需见面会的人数达4500多人，现场咨询人数达1200余人，参加招工企业达二十多家，成功招工300多人，有效缓解了企业缺工现象。

　　为全面提高企业员工素质，该所又牵头协同市劳动就业中心及市阳光办，分别在王斌公司、鸿景木业有限公司、美晨服装有限公司、思源储运公司联合举办了四期企业员工素质技能培训，培训人数达400多人。一些企业在尝到员工素质提高带来的好处后，从不接受到主动上门要求对员工进行培训。  

关爱外来打工者

　　外来务工者远离家乡，是最需要关爱的人群之一。在街道辖区60多家非公企业中从外省流入辖区非公企业打工人数有300多人他们主要来自于云南、四川、浙江、湖南、安徽等省地。为了掌握外来务工人员在邵武务工及生活情况 劳动事务保障所以情感人，以情留人，要求企业善待员工，并联合市劳动和社会保障局召开外来务工人员座谈会等。而现在一个“外来工之家”即将在外来务工人员集中的越王社区安家。它是街道专门为外来务工者提供说话娱乐的地方。所有这些，都是想让外来务工者有宾至如归的感觉，并起到以工带工的目的。

　　付出就会有回报。自2002年街、居两级劳动保障服务平台建设以来，街道实现下岗失业再就业2527人，占下岗失业总人数的88%，“4050”援助对象再就业916人，占援助对象总人数的86%。而劳动保障所的“六到位”服务下岗职工再就业经验也在全省推广。

责编：谢添实