暑托班“上新”，照见一座城市的文明温度 -福州

文明风首页 > e观文明 > 福州

暑托班“上新”，照见一座城市的文明温度

//wmf.fjsen.com 2026-07-20 来源：福州文明网责任编辑：兰楚文

2026年福州市职工子女暑托班方案正式确定。今年该市总工会计划补助开办268个工会职工子女暑托班，总预算达750万元，预计惠及超8700名职工子女，首次将服务对象延伸至“幼升小”阶段，即当年9月升入小学一年级的适龄儿童也被纳入托管范围。（7月2日　福州日报）

开办职工子女暑托班，绝非一次简单的便民服务落地。从托管点位持续扩容，到课程体系不断优化升级，这背后折射出福州城市治理从“补齐供给、实现有无”迈向“精细提质、追求更好”的深刻转变。

从“有”到“优”，服务边界再延伸。过去许多城市的暑期托管，服务对象多集中于小学中高年级。“幼升小”儿童恰好处于幼儿园毕业、小学未开的“真空期”，这个群体的看护困境长期存在却鲜被关注。外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，因工作时间的非固定性，子女托管更是“老大难”。福州今年率先将服务触角延伸至这些边缘群体，并探索夜间弹性看护。衡量公共服务的温度，不在服务了多少人，而在是否看见了那些“看不见”的人。越是主动打捞沉默的需求，越能检验一座城市治理的精细与诚意。

从“看”到“育”，教育理念再升级。如果暑托班的功能仅仅是“不出事”，那它不过是将家庭负担转移为公共负担。福州今年的暑托班课程远远超出了作业辅导的范畴，急救技能、非遗传承、职业体验、自然科普等特色课程进入日常安排。孩子们在班里不仅是“被看管”，更是“被培养”，少儿急救让孩子学会保护自己与帮助他人，非遗手工让传统文化触手可及，职业体验让幼小心灵建立起对社会分工的初步认知。暑假不是教育的“停机坪”，而应是孩子多元发展的“加油站”。从“看住”到“育好”，是对假期教育价值的重新发现。

从“点”到“面”，长效机制再夯实。暑期托管最大的难题不是服务意愿，而是落地承载能力：中小企业缺场地、缺师资，单靠一方难以承担。福州的破题路径在于“工会搭台、多方唱戏”，整合社区场地、行业协会资源和社会机构人力，推行区域联合办班和行业集中办班模式，落实“专业社工＋志愿者”的运营机制。好事要年年办，靠的不是“运动式”的突击，而是制度化的匠心打磨。

暑有所托，城有温情。一间暑托班，照见的是公共服务从“有”到“优”的迭代升级，折射的是城市治理从“面”到“里”的精耕细作，承载的是一座城市对每一个普通劳动者最深沉的敬意与关怀。当“带娃难题”被温柔安放，当“沉默需求”被有效回应，这座城市的幸福感便在孩子们的笑脸中落了地、生了根。（福州文明网　潘日林）