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为着力破解“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾，近日泉州市人社局、教育局等十个部门共同出台《关于在全市推广泉就业公共服务平台的通知》，创新推行“平台共管、数据共享”机制，标志着泉州在公共就业服务数字化改革中迈出关键一步，通过“让数据多跑路，让群众少跑腿”，构建起响应迅速、服务精准的就业服务新生态。
就业是民生之本，也是最大的民生。我国就业市场长期存在“群众盼就业、企业愁招工”的“错配”现象。究其背后原因，传统的公共就业服务模式存在服务资源分布不均、信息不对称、服务效率低、个性化不足等问题，难以满足劳动者多样化、差异化的就业需求。
对当前泉州来说，伴随着新兴产业快速崛起带来大量职业需求、传统产业转型产生结构性就业矛盾、灵活就业形态蓬勃发展，倒逼现有公共就业服务必须突破传统模式，更好更快地向数字化、智能化演进。
此次，泉州十部门联合推广泉就业公共服务平台，正是通过数智赋能实现服务理念、方式和手段的创新升级，突破“有人无岗、有岗无人、人岗错配”等就业困境，变“错配”为“绝配”，推动就业公共服务均等化、精细化与多元化，以适应经济发展新常态。在“群众跑腿”向“数据跑路”转变的背后，体现了泉州政府职能从“管理主导”向“服务主导”的范式跃迁，真正实现从“人找服务”向“服务找人”的智能化转型。
要依托泉就业公共服务平台，打造就业服务“最强大脑”，实现从“被动受理”到“提前干预”。数据治理能力就是公共服务的治理能力。此前，泉州各部门虽握有大量与就业相关的核心数据，但彼此独立，难以形成合力，存在数据孤岛、资源共享难、服务效率低等问题。此次，泉州市人社局作为平台“总枢纽”，负责平台整体规划与运营协调，各部门分工协作、资源互补，打破数据壁垒，形成“横向到边、纵向到底”的就业服务协同格局，打造集优惠政策精准推送、职业技能专业培训、人岗双选高效匹配、就业权益合法保障等多功能于一体的数字服务平台，为劳动者提供指尖一站式服务，节约“鞋底成本”。今后，可以通过对泉就业平台大数据的实时分析，帮助政府部门精准掌握结构性失业群体、监测就业形势波动、调整产业与技能的对接方式，利用数字技术开展“订单式”“靶向式”技能培训，优化就业供给侧改革，有效增强稳就业、促发展的调控前瞻性，构建更具包容性、普惠性和可持续性的就业公共服务体系。
要依托泉就业公共服务平台，打造便民利企“快车道”，实现从“模糊匹配”到“智能适配”。在泉就业平台上，大学生可领取“大学生服务卡”，享受精准岗位推荐、职业测评和专属政策直达；求职者能通过“智能推荐”“离我最近”等功能，快速锁定心仪工作；企业用户可一键发布岗位、搜索人才、参加线上招聘会，高效完成用工管理……这些功能实现了人岗动态精准匹配。今后，平台还可以通过整合教育背景、职业测试、宏观经济数据，对劳动者精准画像，构建个人生涯发展模型，定制个性化职业发展服务方案，让每位劳动者拥有可终身携带的人工智能职业顾问。针对就业困难人员，可建立数字化就业援助机制，通过大数据分析识别其就业障碍，精准推送帮扶政策和工作机会，织就重点群体“保障网”。
在“人人皆可成才、人人皆能出彩”的发展理念下，精准便捷的就业公共服务，正成为衡量民生温度的一把标尺。期待泉就业公共服务平台不断扩大服务覆盖面、拓展服务功能圈，让“政策找人”更给力、“人岗匹配”更精准，真正让高质量充分就业惠及更多群众。（泉州文明网 黄祖祥）