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春节的喜庆氛围尚未散尽，泉州已奏响返岗复工的激昂乐章。在泉州台商投资区怡德塑胶有限公司的车间里，陈年军正在样版设计台前专注工作。这位来自四川广安的新泉州人，此前从未想过，当自己首次背井离乡踏上泉州这片土地时，泉州市总工会竟能提供从岳池县老家一路到厂区的无缝接驳服务，为他的求职之路铺就一条暖心顺畅的通道。
当我们聚焦泉州市总工会“賨泉之约·乐业泉州”（注：賨cónɡ，广安的简称）返岗直通车时，会发现背后是一套精准的服务逻辑：春节前包车送职工返乡（“送你回家”）与节后接返（“接你回来”）的闭环设计，既破解了春运抢票难题，也建立起劳动力流动的“双保险”机制。九牧王公司2月7日开工，截至2月10日，职工返岗率达97%，如此高的返岗率并非偶然，工会提前介入的包车接返、交通补贴等举措，极大提升了企业用工的稳定性。将服务前置于用工需求的管理智慧，让泉州在“用工荒”频现的春节后用工市场中占得先机。
值得关注的还有服务半径的延伸创新。从单纯服务存量职工到开拓省际劳务协作新路径，泉州市总工会的视野已跨越地理界限。四川广安36名新员工的“点对点”输送背后，是产业需求与劳务输出的精准匹配。作为制造业强市，泉州对各类劳动力有着持续且多样的需求。通过主动与四川广安等地开展劳务协作，搭建起供需对接的桥梁，为广安等地的劳动力提供广阔的就业空间，满足他们对美好生活的向往；也让泉州企业及时补充适配的人力资源，保障生产链的稳定运行。
“幸福返泉”交通补助政策的持续实施，也是城市治理的暖心样本。2019年至2024年累计补助近3.5万名职工的实践轨迹，展现的是政策迭代的清晰脉络：补助范围从省内到省外形成梯度，申报流程从线下到线上实现优化。特别是，“探亲地返泉”认定标准，将政策温度延伸到每个具体而细微的务工故事里。
在制度设计的深处，蕴含着对劳动者尊严的深切关照。当乘坐“点对点”返岗直通车的职工，从千里之外的家乡直接被送到厂门口，他们获得的是一份来自泉州的贴心呵护，感受到自身作为劳动者被重视、被关怀；当省外来泉员工收到泉州发放的交通补贴时，他们获得的不仅是经济支持，也是作为城市建设者的价值认同。这种将服务转化为制度、将关怀升华为机制的做法，正是泉州工会“娘家人”定位的体现。
泉州民营企业的活力密码，也在这场返岗服务中显露无遗。怡德塑胶为新人准备的热乎饭菜，九牧王公司为省外员工定制的交通补贴，这些企业自发行为与工会系统服务形成共振，提升了职工的归属感与忠诚度，激发了他们的工作热情和创造力，为企业注入源源不断的活力。
更深层的变革发生在城市发展维度。当四川务工者通过“賨泉之约”成为新泉州人，他们带来的是劳动力资源，也是文化交融的契机；当“幸福返泉”政策吸引3.5万职工回流，他们支撑的是企业运转，也是城市竞争力的持续提升。双方奔赴的实践揭示了一个真理：对劳动者的每一次暖心服务，都是对城市未来的一次长远投资。
站在新的一年复工的节点回望，那些穿梭于城乡间的返岗直通车，那些在“泉工e家”平台跳动的申报数据，共同编织成泉州特有的民生图景。这图景里没有宏大的叙事，却处处可见治理者的匠心：用制度创新破解用工难题，以服务升级温暖万千人心，让每个劳动者的返岗之路都成为通向美好生活的幸福通途。当越来越多的新泉州人在泉州找到归属，这座民营经济大市的发展故事，便有了更生动、更温暖的注脚。（泉州文明网 曾于里）