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年终岁尾，基层的各种总结、考核接踵而至。年终忙碌本是常态，但是“真忙碌”还是“伪忙碌”，有着本质的区别。有基层干部反映，每天忙忙碌碌好像做了很多事，但主要精力用在了拍照留痕、记录台账、准备材料上，实际问题反倒没空去处理……这种“伪忙碌”值得警惕。
不同于“一杯茶一包烟，一张报纸看一天”的传统懒政，“伪忙碌”是看起来忙忙碌碌、跑前跑后，实则做样子、摆架子，这种虚假勤奋式的懒政不仅会让基层干部身心俱疲，也会消耗并不充裕的基层工作力量，进而阻碍一个地方的长远健康发展。
实际上，勤奋体现的是精神状态和工作作风，重要的不是“做姿态”，而是“在状态”。是不管有人还是没人，是无论接手什么工作，都尽心竭力、严谨细致地按时按质按量完成。深析“伪忙碌”背后的心理动机，不难发现，一方面是一些干部为了博取眼球，以形式上的忙碌给领导和同事留个好印象；另一方面则是一些单位内部考核评价机制不科学、不健全，让“伪忙碌”“假勤奋”的人得名又得利。
“伪忙碌”是形式主义的新花样、新变种，本质上仍是缺乏担当、不善作为的表现。若任由“忙忙碌碌”的形式代替扎扎实实的落实，显然偏离了基层治理和为民服务的初衷。
不久前，习近平总书记在调研基层减负情况时强调，“干好有用的事，少做无用功”。“有用事”与“无用功”的辩证法，彰显着真抓实干、求真务实的优良作风，为基层干事创业指明了方向。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，少做“无用功”，少些“忙忙碌碌的形式主义”，才能把更多精力集中到推动发展、服务群众上。
少做“无用功”，多干“有用事”，需要坚定克服形式主义、官僚主义顽疾的决心，也需要持续为基层减负、减负减到实处的恒心。扎实推进中国式现代化建设，尤其需要为基层减负担、为干部添动力的步子迈得再大一些：把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，把基层减负落到实处；从制度层面优化，简化考核程序，完善考核“指挥棒”，强化问题导向、目标导向、结果导向；把惯于“伪忙碌”的单位、个人识别出来批评教育，对默默无闻、踏实肯干的同志进行表扬，保护“愿干事、肯干事、真干事”干部的积极性。
少做“无用功”，多干“有用事”，需要增强时时放心不下的责任感，也需要鼓足积极担当作为的精气神。习近平总书记强调，“老百姓的事情是最重要的事情”。干好“有用事”，就是为老百姓做事；少做“无用功”，为的是更高效地为老百姓做事。干部干部，以“干”出活，靠“干”立身。基层干部应积极践行“四下基层”工作制度，在“登百家门，行万里路，解千家忧”中忙出实绩，在“为群众办好每一件小事中”干出人生价值。要主动围绕上级决策部署干、围绕党委政府中心工作干、围绕群众“急难愁盼”干，在不弃微末、不舍寸功中展现为民情怀，干出群众获得感、满意度最大化。
杜绝“伪忙碌”，勇当“实干家”，需要基层干部真正把心思和精力放在出实招、办实事、求实效上，以真抓实干为地方发展贡献力量。