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“月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右。然而，“月入2.5万”，高薪之下传统技术工种为何仍缺人？（《农民日报》）
首先，我们不得不承认，泥瓦匠、美缝工、油漆工等装修工人的工作很辛苦。一般情况下，他们上班的环境不太好，整天与泥、水打交道，每天起早贪黑，还可能过早地透支身体。很多工人没有“五险一金”，没有公司可以挂靠，一旦年纪大了，干不动了，也就很难找到工作。在不少农村，一些从事以上职业的年轻人，还会在相亲的过程中遭到歧视。
其次，这些工作并不好干，需要很强的专业技能。随着生活水平的提高，客户对装修技术的要求越来越高，“能干”与“干得好”之间的差距，往往很大。年轻的装修工人，要经过长年专业学习和老师傅“手把手地带”，才能磨炼出高超的技术，甚至很多时候是父传子、兄带弟。装修工、水电工、泥水工要想拿到高薪，也不是某些人想象中的那么简单，更不只是“力气活儿”。
装修工人收入呈直线上涨，原因何在？这与总体人力用工费用的上涨有关，其根源是劳动力市场的供不应求。一方面，本科生满地跑，另一方面，技术工人无处找。根据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。人社部的数据也显示，2022年中国技能人才仅占就业人口总数的26%，达到2亿人，然而预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。从业人员的数量无法满足市场需求，成为技术工岗位的收入不断上涨的主要动力。
如何解决“高薪之下技术工种仍缺人”的特殊现象，需要全社会的共同努力。
一方面，要给予技术工人更多的职业尊重和职业自信。近年来，越来越多的技术工人赢得事业上的成功与荣誉。从国家到地方，各级政府都在积极营造尊重技术、尊重人才的“工匠”氛围，很多人也因此被评上了技艺传承人、工艺美术大师等荣誉。
另一方面，要给予技术工人更多的职业前景和权益保障。很多传统的技术工种，没有公司挂靠和管理，没有职称通道，没有足够的晋升、转职和创业手段，职业就难以成为事业。建筑工、泥瓦匠、水电工等工作强度大、风险较高、收入不稳定，其权益保障问题更应得到关注。相关部门应该通过大力推动职业教育和培训，下沉技能人才职称评定，强化平等就业服务和权益保障等一系列政策举措，改善传统技术工人的就业环境，有针对性地解决他们在职业发展过程中面临的现实问题。
在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下，传统技术工人的职业发展应该受到广泛重视。只有从职业认同、职业发展、职业保障等多方面发力，构建更加多元化、公平化、科学化的高质量人才结构，让优秀的技术工人，买得起房子、评得了职称，他们才会有真正的获得感，才会形成不断提升自我的内源动力。（泉州文明网 温文清）