根据教育部公布的数据，2022年，我国高校毕业生规模达1076万人，创历史新高。在国际形势、国内疫情持续影响的背景下，高校毕业生就业形势严峻。记者在采访中了解到，一些高校毕业生经历了考研受挫、考试延期、求职失败等一系列难题，今后的职业路怎么走，是摆在他们及家庭面前的一个现实问题，也是国家保就业的重大课题。（6月16日《法治日报》）

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，关系国家的人才战略与经济发展，关系千千万万个家庭的切身利益与社会稳定大局。正因如此，党中央对高校毕业生就业问题特别关心，国家及相关部门密集出台一系列政策，各地各高校也积极出招，千方百计帮助毕业生就业。这反映了今年严峻的就业形势，以及党和政府破解难题的决心。

今年高校毕业生就业问题突出，除了毕业生数量激增外，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，加之疫情持续影响，使得市场用人需求存在不确定性，部分企业扩大吸纳就业能力下降。人才供需不平衡是导致就业难的重要原因。劳动力市场供求冷热不均，毕业生“求职难”与制造业“招工难”并存，说明劳动力市场结构性矛盾尚未得到根本缓解。从长远来看，让毕业生就业之路更加畅通，还需多措并举。

首先，要优化人才培养模式。在高等教育普及率逐年提高的语境下，上大学已经不是第一需求，读什么专业、将来从事什么职业，成为了家长和学生最大的关切。这就要求高校必须紧跟经济社会发展需要，积极优化学科专业设置，推动学生知识结构更新完善。同时，注重培养学生的就业能力，通过职业指导、职业培训、增加见习机会等，提升其求职能力、职场适应力、成长力和胜任力，使高校人才培养更加契合市场用人需求。

其次，要充分挖掘岗位资源。大力拓宽市场性岗位，鼓励企业更多招用应届高校毕业生，根据实际情况，给予适度奖励补贴。用足用好政策性岗位，稳定扩大国有企业及党政机关、事业单位招录，引导更多毕业生面向“特岗教师”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业。充实社会性管理服务岗位，增强社区养老服务、残疾人福利、城乡社区等工作力量。同时，加大政策支持力度，鼓励毕业生创业，以创业带动就业。

第三，要做实做细就业服务。根据高校毕业生不同就业需求，提供“一生一策”的个性化就业指导和服务。健全线上线下相结合的人才市场、招聘市场、零工市场，灵活举办分行业、分专业、小型化招聘活动，创新跨区域招聘组织模式。提升“云招聘”规模与质量，加强校、企、政多方合作，搭建供需精准的就业平台，提供直播带岗推荐、求职岗位精准推送、远程网络面试、云上实习等服务，满足企业招聘和毕业生求职的需求。

此外，高校毕业生也应转变择业就业观念。在就业形势严峻的情况下，广大毕业生应脚踏实地，树立正确的自主择业观、主动创业观和灵活就业观，综合考虑自身条件和社会需求，先就业解决生计问题，再考虑今后的发展问题，防止高不成、低不就。（惠安文明网 付彪）