近日，上海一应届生因为拒绝“996”，被申通快递辞退一事，在网络上引起了关注。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。（1月9日潇湘晨报）

上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例，其背后是“996”的日渐常态化。近年来，类似情况出现过不少。之所以每每引发热议，就在于员工权益保护不到位、“加班文化”流行、大小周工作制等兴起。然而，“996”是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。当过度加班在不少企业成为一种“文化”，并且有愈演愈烈的趋势时，我们是否应该反思，一方面，要求发挥工人阶级作为劳动文明主力军的作用，另一方面，其劳动之人格、权力、使命、健康，该由谁来保障？如何保障？得到保障了吗？

随着社会进步，“打工人”的法律意识也应水涨船高。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已将“996”摆在明处，列为招聘标准之一。对于刚毕业的学生来说，求职过程虽然艰辛，但也不意味着对于公司提出的无理要求必须一味忍让。对于不良企业，应毫不犹豫拿起法律武器争取自己的应有的权益，让这样无良心企业付出应有的代价。对于企业而言，有挑选劳动者的权利，但是，企业用工不能不讲“武德”，不能以让员工“以命换钱”的方式存续和发展。任何企业，唯有明确“时间”边界，维护员工正常权益，把员工的健康提上日程，才能寻求更加可持续地发展路径。

劳动者要对“996”说不，监管部门也应加强执法。从社会层面而论，过度加班违背以人民为中心的发展理念，难以为继，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的。此次，人们的关注热议，既有对生命健康、生活品质的珍视，也有“不是在加班，就是在加班路上”的叹息，更有辛勤劳动与休息保障、加班奖酬等权利享有相匹配的现实期待。当我们在督促企业承担起社会责任，严格按照劳动法来制定公司规章纪律的同时，是否应该要求相关劳动监管部门负起责任，严格监管流程，加强行政执法，给劳动者维权以十足的“底气”。

诚然，崇尚劳动是社会进步的主旋律，必须深刻认识劳动作为社会主流核心价值的地位，不假。但，更因此要全面维护好劳动者的权益，充分发挥工人阶级作为劳动文明主力军的作用。维护好权益是对劳动最大的尊重，保障劳动者权益才是社会文明之真。（鼓楼区委文明办 宴阳）