国家发展改革委今年4月印发《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》，要求督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制，推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制。降低落户门槛、提供购房补贴……五月到来，全国十多个大中城市出台新的政策，进一步放开落户限制，有些城市已接近“零门槛”落户。（5月11日新华网）

当前战疫防疫与复工复产遇到困难不少，如何下好夺取双胜利的“一盘棋”？“零门槛”落户无疑不是一步“好棋”。一方面可以推进大量高校毕业生、农民工降低就业成本，更能给他们带来幸福感；另一方面，一些近年来重点发展的大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，降低落户门槛能缓解企业压力，没有了户籍的羁绊，人才将会以更大的热情“撸起袖子加油干”。

战疫防疫、复工复产顺利进行，需要人才鼎力。户口不在工作的地方，很多人都有飘的感觉，“零门槛”落户更利于人才绽放活力。一些地方虽然在吸引更多技能型、高水平人才上做了不少努力，但是针对今年疫情带来的压力，暂时的高薪在解决短时的问题上只能缓解“燃眉”，要真正让人才生根，户籍落地才更有安全感，对复工复产战疫防疫会产生更大的推力。

户口不仅关系到自己能否享受到地方发展的红利，更关系就业机会、教育、医疗等公共服务等切身利益。降低门槛为大学生提供落户政策、住房补助、人才经费扩充等一系列政策，无疑不是为留住人才，为城市发展伸出了诚意满满的“橄榄枝”。此番诚意，对推动当前的复工复产，建设高水准的一流城市，必将大有促进。随着城市发展的需要，各地都在逐步放开落户限制，此项举措除了对于人才有吸引力，对于当前的复工复产也带来生机。

“零门槛”落户能否下好战疫防疫、复工复产的“先手棋”？显然还不能一劳永逸。要真正消除疫情带来的损伤，激励地方复工复产的热情，需要政府出台各种人才落户机制，建立更多吸引人才的“磁场”，只有此“磁场”效应足够大，才留得住人。“零门槛”落户的同时，其他关爱措施更要同步推进。毕竟放松落户政策，仅仅是吸引人口流动的一个基本因素，最重要的还是靠更多的就业机会、更高的收入、更好的社会保障来推进人才生根。比如有的城市力图大力吸引高素质人才去发展，给予入选人才最高200万元的研究支持经费；有的针对有意来就业的在校生签订“信用合同”，给予一定补助，给以相应标准给予一次性安家费。等等，这些才是真正解决人才来到之后面临的房子、孩子、医疗等问题的重要因素，为人才安定下来解忧。

相信随着其他保障措施协同推进，对于城市加速发展，巩固脱贫攻坚成果，打赢战疫，增强复工复产，定会产生恒久的力量，为地方发展赢得主动权，让人才在异乡生根茁壮。（福州文明办 雷沛弘）