疫情期间，一些企业为了度过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工向《工人日报》记者吐槽被降薪的经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……（3月26日《工人日报》）

一场疫情，让企业对员工的态度一目了然，有的企业想着办法克扣员工工资，有的企业则撕毁员工降薪联名信，虽然这种反差背后可能存在着一些其他因素，但是也在一定程度上显示出企业对待员工的态度，也展现出在疫情之下企业的责任和担当出现问题。

没错，疫情作为一种不可抗力，企业有理由适当降薪，这一点是有法律支撑的，但是这种降薪有着一个基本前提，就是依法依规、合情合理协商。也就是说，企业降薪，应当与员工进行协商，取得员工理解和同意，这样才符合法律规定。可是在现实中，很多企业并没有如此，而且千方百计去克扣员工工资，以此达到降薪的目的，这种粗暴行为不仅严重违反着相关法律规定，也损害和侵犯着员工权利，还可能给企业长远发展带来致命影响。

疫情给企业带来很大负担，但是同样，也给员工带来了很大压力，很多员工没有工作，收入减少，更重要的是，一些员工除了养家糊口，还背负着房贷和车贷，此时降薪无疑落井下石，让他们雪上加霜。可以说，员工和企业一样，都承担着疫情带来的巨大损失。此次，理应凝心聚力，共克时艰，企业为员工提供岗位，尽量不降薪，员工更加积极工作为企业创造财富，共同降低疫情影响，弥补损失。这才是应对疫情的正确方式。

表面看，企业降薪可以减少支出，是一种增收捷径，事实上，却是一种短视之举，其带来的危害是无穷的。一方面，单方面降薪是对员工的一种无视，没有考虑到员工的权益和生活状态，这是一种不文明，不尊重的表现，甚至想出一些奇葩借口，以“莫须有”的理由降薪，不仅让人寒心，这种“无情”之举，也很容易瓦解企业的凝聚力，逐渐导致人才流失，这显然是不利于企业复工复产和长远发展的。另一方面，这种单方面降薪，很容易导致劳动纠纷，也严重损害着企业口碑和市场形象，如果员工较真起来，企业势必要承担一定的赔偿，这对企业的社会知名度和市场影响力都是巨大的伤害。这对企业来说，显然是得不偿失。

相反，如果企业不在员工薪水上打主意，咬紧牙关，或者采取别的措施挺过艰难时期，不降薪、不裁员，员工无疑会心存感恩，投桃报李，更加努力工作，释放出巨大的凝聚力，这对企业来说，无疑是一笔巨大财富。

因此，即便法律许可，企业在降薪前，也应该算好经济账和社会账，谨慎决策，即便降薪，也应该充分考虑到员工的利益，协商决定达成共识，不能随意而为，独断专行，做出那些损人不利己的愚蠢行为。（芗城区税务局 刘剑飞 邵爱霖 龚清梅）