每到年终岁末，年终奖的发放都会成为热议的话题。近日，《新华网》上一篇题为《@上班族 当心年终奖发放遇“花样”》的文章，对于年终奖几种典型的“花样”进行了全面而具体的描述。这给在企业的上班族以很好的“友情提示”。（01月09日，新华网）

随着对美好生活需求的日益增长，人们对年终奖的期待也水涨船高。现如今，年终奖几乎成为每一个上班族，一年到头最现实的期待。年终奖这个看似较“大”的“蛋糕”如何分配，是各个企业不得不深思的问题。但是，近年来，不少企业在分配年终奖的问题上玩“花样”，有很重要的原因就是法制的不健全。这篇报道中提到，“现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，属于企业用工自主权范畴。”，正是国家法律对于年终奖缺乏明文规定，就导致企业在年终奖的发放上可以自由“支配”、自由“发挥”、为所欲为。另外，一些劳动合同中对于年终奖虽有明确的规定，但是企业依然可以通过所谓的“考核”、“绩效”甚至是以“抽奖”的形式，在年终奖发放上大打折扣。企业在年终奖发放上的各种“花样”，都是在没有法律强制约束下，不诚信的直接表现。

发年终奖的“花样”，在不少企业中存在，但是这样的存在并不合理。在年终奖发放中，“耍花样”的行为，已经让很多上班族表示出了很大的担忧甚至恐慌，也引发了很多社会的纠纷和矛盾。在构建诚信、文明社会的今天，推动企业诚信建设，努力消除年终奖等薪酬上的各种“花样”，是构建和谐劳资关系，营造诚信经营氛围的必然选择。

这一方面，要加强法治。在实施全面依法治国战略的今天，法治在解决各个领域的问题方面，都有着不可比拟的优势。加强法治，这是切实维护和保障劳动者合法权益最直接有效的手段。法治的权威性和强制力，会让很多不诚信甚至是“黑心”的企业感受到威慑和压力，会有所忌惮。加强法治，就要不断健全和完善对于年终奖、13薪（即：第13个月工资）等薪酬福利的法律规定，让年终奖成为受到法律保护和约束的重要的薪酬内容。另外，加强法治，也需要劳动者，不断加强对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系的法律常识的学习和积累，并且要掌握这些法律要点。在遇到企业违法薪酬的法律规定时，敢于通过法律渠道，维护自身的合法权益。

另一方面，要加强对企业的监管力度。没有监管“有形的手”，企业就有种“无拘无束”的“自由”之感。这种有些“放任自流”的“自由”，会让企业如同“脱缰野马”，可以 “任逍遥”。对于企业薪酬方面的监管，是较为薄弱的，甚至是有明显的“缺位”之嫌。这也导致了很多企业在年终奖的问题上可以“任意发挥”。“无规矩不成方圆”。完全没有约束的“自由”是不存在的。如果不加强对企业的监管，未来的劳资关系只会越来越紧张、越来越对立。因此，有关部门加强对企业的监管，是督促企业树立诚信意识，构建诚信企业文化的重要推动力。

年终奖，如同过年的“大红包”，上班族对于它都有更多、更美好的期望。只有加强企业诚信建设，让企业真正能够兑现在薪酬制度上的所有规定和承诺，才会让年终奖有更加充实的“干货”，上班族也才会对过年有更多美好的期盼。（莆田文明网 李航）